| Permanent Candidate Consultant | 425 |

Etjca Group; Lazio; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

14 mensilità

RAL da €30.000

Piano incentivante semestrale

Piano welfare aziendale

Ticket restaurant 7€/gg

Descrizione del lavoro

Etjca Group cerca un Permanent Candidate Consultant da inserire nel team Permanent. Ruolo a riporto diretto del Team Coordinator, orientato al candidato e al cliente con percorso di crescita definito verso Senior Permanent Consultant.

La posizione prevede responsabilità sul processo end-to-end di selezione, assessment e sviluppo del business, con focus su candidate experience e qualità del dato nei sistemi ARCA ATS/CRM.

Competenze

• Esperienza di almeno due anni nella ricerca e selezione.
• Buona conoscenza dei processi di recruiting e delle dinamiche di mercato.
• Orientamento allo sviluppo del business e ottime capacità relazionali.
• Attenzione ai KPI e alla qualità del servizio.

Mansioni

• Gestire il processo end-to-end: analisi del bisogno, strategia di ricerca, colloqui strutturati, shortlist, negoziazione e chiusura.
• Condurre assessment consulenziali su competenze, motivazione e fit organizzativo.
• Proporre proattivamente candidati qualificati alle aziende target, generando opportunità e mandati.
• Sviluppare clienti e prospect del territorio con visite, referral, market intelligence e candidate marketing.
• Curare la candidate experience: comunicazioni trasparenti, feedback tempestivi, gestione delle aspettative.
• Gestire pipeline, forecast e qualità dei dati su ARCA ATS/CRM.

Conoscenze

Recruitment experience

Business development

Client relationship management

KPI awareness

Strumenti

ARCA ATS/CRM

Descrizione del lavoro

Lavori nella ricerca e selezione da almeno due anni? La Specializzazione Permanent di Etjca sta crescendo: cerchiamo un/una Permanent Candidate Consultant, a riporto diretto del Team Coordinator.

Prima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Anche la crescita segue questa logica: un career path definito, che da qui porta al ruolo di Senior Permanent Consultant. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questi valori.

Perché sceglierci, perché il nostro approccio ribalta il punto di vista: candidate driven e skills driven significa partire, prima ancora che dai mandati, dalle competenze target e dalle persone che le possiedono. Non cerchiamo solo la persona giusta per un'azienda: cerchiamo l'azienda giusta per la persona, anche quando quell'azienda non ha ancora aperto una ricerca.

Responsabilità principali

• Gestire il processo end-to-end: analisi del bisogno, strategia di ricerca, colloqui strutturati, shortlist, negoziazione e chiusura;
• Condurre assessment consulenziali su competenze, motivazione e fit organizzativo;
• Proporre proattivamente candidati qualificati alle aziende target, generando opportunità e mandati;
• Sviluppare clienti e prospect del territorio con visite, referral, market intelligence e candidate marketing;
• Curare la candidate experience: comunicazioni trasparenti, feedback tempestivi, gestione delle aspettative;
• Gestire pipeline, forecast e qualità dei dati su ARCA ATS/CRM.

È il ruolo giusto se

• Ti riconosci in un approccio consulenziale, dove la relazione con il candidato e quella con il cliente hanno lo stesso peso;
• Vuoi la responsabilità piena delle tue ricerche, non un pezzo di processo;
• Cerchi un contesto dove il passaggio a Senior è un percorso definito, non una promessa.

Requisiti

• Esperienza di almeno due anni nella ricerca e selezione;
• Buona conoscenza dei processi di recruiting e delle dinamiche di mercato;
• Orientamento allo sviluppo del business e ottime capacità relazionali;
• Attenzione ai KPI e alla qualità del servizio.

Cosa offriamo

• Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
• RAL a partire da €30.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
• Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
• Accesso al piano welfare aziendale;
• Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Il servizio è gratuito.