Perito Informatico

Iziwork SpA; Carpenedolo; In loco; EUR 17.000 - 22.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sala mensa attrezzata

Welfare interno (con buoni)

Descrizione del lavoro

Iziwork SpA cerca un perito informatico per supportare l’IT aziendale, occupandosi principalmente della parte hardware in un contesto metalmeccanico a Carpenedolo. Orario su giornata, dal lunedì al venerdì, 8:30-12:30 e 13:30-17:30.

È previsto un contratto iniziale di 6 mesi in somministrazione con possibile assunzione, retribuzione 1.742 € lordi al mese, livello D1 CCNL metalmeccanica-industria. Richiesta sola qualifica tecnica, nessuna esperienza richiesta.

Competenze

• Diploma di perito informatico richiesto.

Mansioni

• Supporta il responsabile IT occupandosi della parte hardware.

Formazione

Diploma di perito informatico

Strumenti

Hardware maintenance

Descrizione del lavoro

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per importante aziende metalmeccanica con sede a Carpenedolo, siamo alla ricerca di un perito informatico
La risorsa supporterà il responsabile IT dell'azienda, occupandosi in particolare della parte hardware. Cerchiamo una risorsa, che abbia voglia di mettersi in gioco in un contesto moderno e dinamico.
Non è richiesta la conoscenza di linguaggi di programmazione particolari.
Orario di lavoro: su giornata (8.30-12.30 13.30-17.30), dal lunedì al venerdì
Retribuzione: 1742€ lordi/mese (livello D1 del ccnl metalmeccanica-industria)
Si offre contratto iniziale in somministrazione della durata di 6 mesi, scopo assunzione

Tasso di lavoro:

• Giornata lavorativa

Retribuzione e Benefit

Compenso: 1742 € al mese
40 ore settimanali
Benefits:

• Sala mensa attrezzata
• Welfare interno (con buoni)

Prerequisiti

• Diploma di perito informatico

• Esperienza: Nessuna esperienza richiesta

Certificati richiesti

• Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016