Perito Chimico Tirocinio Bottali

Adhr Group; San Miniato; Sur place; EUR 6 000 - 7 400; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mensa aziendale

Rimborso spese di €600 mensili

Résumé du poste

ADHR GROUP – Filiale di Santa Croce sull'Arno cerca un Perito Chimico in tirocinio nel reparto Bottali dell'azienda operante nel settore conciario di Ponte a Egola / San Miniato. Il/la candidato/a seguirà un percorso di affiancamento e formazione per acquisire competenze nei processi chimici di lavorazione e trattamento delle pelli.

Offre tirocinio extracurriculare di 2 mesi + 4 mesi, rimborso spese di € 600 mensili, mensa aziendale e inserimento previsto da inizio novembre.

Qualifications

• Diploma di Perito Chimico richiesto.
• Preferibile formazione in ambito chimica conciaria.
• Interesse per il settore conciario.

Responsabilités

• Acquisire competenze nei processi chimici di lavorazione e trattamento delle pelli tramite affiancamento e formazione.

Connaissances

Perito Chimico

Ambito conciario

Interesse settore conciaro

Precisione / affidabilità

Formation

Diploma di Perito Chimico

Description du poste

ADHR GROUP - Filiale di Santa Croce sull'Arno ricerca, per azienda operante nel settore conciario di Ponte a Egola - SAN MINIATO un Perito Chimico da inserire in percorso di tirocinio presso il reparto Bottali.

La risorsa sarà inserita all'interno del reparto e, attraverso un percorso di affiancamento e formazione, acquisirà competenze relative ai processi chimici di lavorazione e trattamento delle pelli.

Requisiti richiesti:

• Diploma di Perito Chimico;
• Preferibile formazione in ambito chimica conciaria;
• Interesse per il settore conciario;
• Precisione, affidabilità e predisposizione all'apprendimento.

Si offre:

• Tirocinio extracurriculare della durata di 2 mesi + 4 mesi;
• Rimborso spese di € 600 mensili;
• Mensa aziendale;
• Inserimento previsto da inizio novembre.

Luogo di lavoro: Ponte a Egola (PI) / San Miniato

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne.