Performance & Reward Manager

Bauli S.p.A.; Verona; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore alimentare cerca un Performance and Reward Manager per la Direzione HR e Organizzazione a Verona. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in compensation & benefits, una laurea in economia e ottime doti analitiche. Offriamo un ambiente di lavoro innovativo e programmi di welfare aziendale.

Servizi

Welfare aziendale

Benefit dedicati

Percorsi formativi

Competenze

• Laurea in Economia; Master in HR Management sarà considerato un plus.
• Esperienza minima di 5 anni in compensation & benefits.
• Buona conoscenza dei software HCM.
• Ottime doti analitiche e di problem-solving.
• Buona propensione al lavoro in team.

Mansioni

• Coordinamento del processo di performance management.
• Supervisione delle fasi del processo di performance.
• Definizione e attuazione delle politiche di Total Reward.
• Gestione di sistemi di incentivazione a lungo termine.
• Analisi dei trend di mercato in ambito compensation & benefits.

Conoscenze

Analisi

Organizzazione

Problem-solving

Relazioni interpersonali

Formazione

Laurea in Economia

Master in HR Management

Strumenti

Software HCM

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

BAULI STA ASSUMENDO...SCOPRI LA #BAULINESS CHE C'È IN TE

Posizione:

Siamo alla ricerca di un/a Performance and Reward Manager da inserire all’interno della Direzione HR e Organizzazione.

Il ruolo rappresenta un'opportunità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all’innovazione continua.

La sede di lavoro è Castel d’Azzano (Verona), ma farai parte di una realtà con presenza internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo.

In Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all’equilibrio tra performance e qualità della vita. Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze.

Nel ruolo di Performance and Reward Manager entrerai a far parte della Direzione HR & Organizzazione, riportando direttamente al Chief People Officer di Gruppo. Sarai il punto di riferimento per la definizione, l’implementazione e l’evoluzione dei processi di performance management e delle politiche di reward a livello di Gruppo.

Nel dettaglio ti occuperai delle seguenti attività:

Performance Management

• Coordinamento e ottimizzazione del processo di performance management a livello di Gruppo
• Supervisionare le varie fasi del processo di performance, in sinergia con HRBP e Line Manager
• Sviluppare strumenti e linee guida per la valutazione della performance individuale e di team, promuovendo la diffusione di una cultura della performance orientata a risultati, trasparenza e sviluppo continuo.
• Analizzare i risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo
• Sviluppo e mantenimento reporting di riferimento

Reward

• definizione, implementazione e aggiornamento delle strategie/politiche di Total Reward (base salary, variable pay, benefits and wellbeing), garantendo coerenza interna, competitività esterna e allineamento con gli obiettivi aziendali
• definizione delle linee guida del processo di salary review annuale, gestendo benchmark di mercato, analisi retributive e proposte di adeguamento, anche a supporto delle politiche di Talent Development, coordinandone l’esecuzione nei tempi in collaborazione con HRBP e Line Manager
• supporto al CPO ed al team di HRBP nell’elaborazione di proposte di onboarding e offboarding
• gestione e sviluppo di sistemi di incentivazione a breve e lungo termine (MBO, sales incentive, LTI ecc), assicurando allineamento con le performance individuali e aziendali.
• Analisi dei trend di mercato in ambito compensation & benefits, con partecipazione a survey retributive e proposta di eventuali azioni correttive o migliorative
• Elaborazione budget e forecasting
• Collaborazione con il team payroll per l’ottimizzazione della gestione dei fornitori in ambito benefit (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, welfare…)
• Collaborazione con la funzione di Comunicazione Interna per lo sviluppo di progettualità in ambito wellbeing
• Sviluppo e mantenimento reporting di riferimento

Requisiti:

COSA CERCHIAMO

• Laurea in Economia; l’aver conseguito Master o specializzazione in HR Management, Total Reward o People Analytics sarà considerato un plus.
• Esperienza minima di 5 anni in compensation&benefits
• Buona conoscenza dei principali software HCM (SAP SuccessFactors è un plus)
• Ottime doti analitiche, organizzative, di innovazione e di problem-solving
• Buona propensione alle relazioni interpersonali e al lavoro in team

Altre informazioni:

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Se ti riconosci nei nostri valori e vuoi costruire il tuo percorso in un’azienda che investe sulle persone, clicca qui per candidarti.

Siamo pronti a conoscerti!

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