People & Culture Specialist (Part-Time)

Disclosers; Remoto; EUR 15.000 - 17.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di PR in crescita cerca un People & Culture Specialist da inserire part-time. Il candidato ideale avrà almeno 3 anni di esperienza in HR, forte capacità organizzativa e buona conoscenza dell'inglese. Le responsabilità includono supporto nel recruiting, gestione della comunicazione interna e coordinamento delle attività di formazione. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di lavoro da remoto e un salario annuale tra 15.000 e 17.000 euro.

Competenze

• Esperienza pregressa (minimo 3 anni) in ruoli People / HR operativi.
• Capacità di lavorare in autonomia su attività operative.
• Approccio pragmatico e orientato all'esecuzione.

Mansioni

• Supporto nelle fasi iniziali di recruiting.
• Gestire la comunicazione interna.
• Coordinamento delle attività di formazione.

Conoscenze

Organizzazione

Attenzione ai dettagli

Conoscenza della lingua inglese

Uso di strumenti digitali

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta

Disclosers è un’agenzia indipendente di PR e Media Relations in costante crescita. Lavoriamo ogni giorno con brand appartenenti a settori diversi, tra cui ADCI, Gruppo Schindler, Talent Garden, Serenis, Libraccio. Siamo focalizzati sulle PR e sulle relazioni con i media, con l’obiettivo di costruire, nutrire e proteggere la reputazione dei brand attraverso strategie e contenuti mediaticamente rilevanti. Affianchiamo, inoltre, imprenditori, imprenditrici e C-level nel costruire il proprio posizionamento mediatico (copertura media e LinkedIn). Oggi Disclosers è una realtà strutturata, con oltre 30 professionisti / e, e sta entrando in una fase di maggiore struttura organizzativa.

Descrizione del ruolo

Cerchiamo una persona precisa, organizzata e concreta da inserire nel ruolo di People & Culture Specialist (part-time).

Il ruolo è operativo: la persona lavorerà a stretto contatto con CEO, COO e amministrazione, supportando l’organizzazione su processi di crescita delle persone, comunicazione interna e struttura, con un focus su esecuzione, coordinamento e follow-up.

Responsabilità principali

• Supporto fasi iniziali di recruiting
• supporto nella scrittura e pubblicazione di annunci per nuove posizioni;
• screening iniziale cv;
• primo contatto per organizzazione colloqui.

Analisi carichi di lavoro

• verifica periodica dei carichi di lavoro del team tramite gestionale;
• segnalazione di sovraccarichi o pattern ricorrenti;
• supporto operativo a livello organizzativo;

implementare un sistema semplice di raccolta feedback (es. una survey trimestrale o colloqui individuali veloci).

Supporto nella comunicazione interna

• coordinamento comunicazioni interne;
• supporto alla stesura di messaggi e documenti informativi;
• aggiornamento materiali interni (eventuali wiki, documenti persone);
• assicurarsi che le comunicazioni non siano solo informative, ma riflettano il tono dell'agenzia;

gestire piccoli "rituali aziendali" (compleanni, anniversari lavorativi, momenti di celebrazione dei successi)

Area formazione, certificazioni e premi

• coordinamento operativo delle attività di formazione del team (raccolta bisogni, scouting fornitori, calendario);
• ricerca e gestione fasi per ottenimento certificazioni rilevanti (raccolta requisiti, documentazione, scadenze);
• scouting e supporto per la partecipazione a premi ed eventi coerenti con il posizionamento dell’agenzia;

supporto alla preparazione dei materiali necessari.

Supporto nelle gare

• preparazione materiali standard su team, struttura e processi;
• coordinamento aggiornamento CV, bio e profili;

supporto operativo alla raccolta e organizzazione della documentazione richiesta.

Requisiti

• esperienza pregressa (minimo 3 anni) in ruoli People / HR operativi, Office Management evoluto o ruoli organizzativi affini;
• forte capacità organizzativa e attenzione ai dettagli;
• approccio pragmatico, affidabile e orientato all’esecuzione;
• capacità di lavorare in autonomia su attività operative;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• dimestichezza con strumenti digitali e gestionali.

Cosa offriamo

part-time

contratto CCNL commercio - tempo determinato (12 mesi - con finalità di inserimento)

15.000-€17.000

possibilità di lavoro da remoto (con ufficio sempre a disposizione)

Come candidarsi

Invia una mail con il tuo cv a [e-mail] con oggetto: Candidatura - People & Culture Specialist