People Analytics, Org. & Total Reward Manager - Temporary Contract

Cerved; San Donato Milanese; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel campo delle soluzioni tecniche cerca un People Analytics, Org. & Total Reward Manager. Il candidato ideale avrà un ruolo strategico nel supporto alle decisioni in ambito People, coordinando analisi e reporting HR. Richiesta laurea in discipline economiche/statistiche, esperienza di almeno 4 anni in ruoli simili e competenze in strumenti di analisi come Power BI. Ottima conoscenza della lingua inglese necessaria.

Competenze

• Esperienza consolidata (4+ anni) in ruoli analoghi in contesti strutturati o di consulenza HR.
• Conoscenza dei modelli di Reporting, Organizzazione Aziendale e Total Reward.
• Capacità di leadership e gestione di team.

Mansioni

• Sviluppare e coordinare modelli di reporting e analisi dei dati HR.
• Definire e aggiornare modelli organizzativi e job architecture.
• Progettare e implementare sistemi di reward.

Conoscenze

Analisi dei dati

Leadership

Project management

Eccellenti doti analitiche

Ottime capacità relazionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, statistiche o affini

Strumenti

Power BI

Excel avanzato

HCM Workday

Descrizione del lavoro

People Analytics, Org. & Total Reward Manager - Temporary Contract

Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea. Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale.

La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare le decisioni in ambito People, promuovendo l’evoluzione dei processi aziendali in chiave data-driven e assicurando la coerenza tra modelli organizzativi e politiche di total reward.

Principali responsabilità

• Sviluppare e coordinare modelli di reporting e analisi dei dati HR, traducendo le informazioni in dashboard e insight strategici per il top management.
• Definire e aggiornare modelli organizzativi e job architecture in coerenza con la strategia aziendale, garantendo efficienza, chiarezza di responsabilità e sostenibilità delle strutture.
• Progettare e implementare sistemi di reward (fisso, variabile, benefit, welfare) assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la performance aziendale.
• Analizzare trend e scenari per supportare la pianificazione del capitale umano, accompagnando riorganizzazioni e trasformazioni con un approccio data-driven.
• Guidare il team People Analytics, Organization & Total Reward, assicurando l’allineamento con le strategie HR e di business del Gruppo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
• Esperienza consolidata (4+ anni) in ruoli analoghi in contesti strutturati o di consulenza HR.
• Conoscenza dei modelli di Reporting, Organizzazione Aziendale e Total Reward.
• Conoscenza del gestionale HCM Workday.
• Solida competenza in People Analytics e nell’uso di strumenti di analisi (es. Power BI, Excel avanzato, sistemi HRIS).
• Capacità di leadership, gestione di team e project management.
• Eccellenti doti analitiche, precisione e orientamento al risultato.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, con attitudine alla collaborazione cross-funzionale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Milano

Tipo di contratto: Temporary Contract

Cerved Group garantisce pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati e si impegna a promuovere un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.