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Un'azienda di consulenza strategica è alla ricerca di un Payroll Specialist. Responsabile della gestione completa del personale, offrendo supporto consulenziale sui processi HR, è richiesta un'ottima conoscenza delle normative e almeno 2-3 anni di esperienza nel settore. Si offre un contratto a tempo indeterminato in un ambiente collaborativo e innovativo con opportunità di sviluppo professionale.
Sei appassionato / a di paghe, amministrazione del personale e processi HR e vuoi entrare in un contesto dove il tuo lavoro ha impatto reale sul business dei clienti?
Una nostra realtà cliente in forte crescita, attiva nella consulenza strategica, formazione e advisory per imprese e imprenditori, cerca un Payroll Specialist per supportare la gestione completa del personale e contribuire a processi HR innovativi e consulenziali.
Questa realtà è dinamica, innovativa e orientata al cliente, con un approccio integrato e consulenziale: oltre a gestire le attività HR interne, supporta le imprese nell'ottimizzazione dei processi payroll, amministrazione e gestione del personale, diventando un vero partner strategico.
Offre un ambiente di lavoro meritocratico e collaborativo, dove talento, competenze tecniche e visione strategica sono valorizzati, e dove il team HR è protagonista nell'evoluzione dei processi aziendali.
Firenze, Toscana
In qualità di Payroll Specialist, sarai coinvolto sia nella gestione operativa sia nel supporto consulenziale ai processi HR :
Gestione completa del processo paghe, dai cedolini mensili agli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali.
Coordinamento con il team HR per assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche del personale.
Supporto strategico su inquadramenti contrattuali, TFR, gestione ferie, permessi e malattia, con attenzione a efficienza e conformità normativa.
Monitoraggio della normativa giuslavoristica e previdenziale, supportando l'azienda e i clienti nella corretta applicazione.
Collaborazione con enti esterni e consulenti per audit e rapporti con INPS, INAIL, ecc.
Partecipazione a progetti di ottimizzazione, automazione e innovazione dei processi Payroll, contribuendo al miglioramento continuo dei servizi HR.
Laurea o diploma in ambito economico, giuslavoristico o amministrativo.
Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli Payroll o analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e consulenziali.
Ottima conoscenza della normativa paghe, contributiva e degli adempimenti del personale.
Padronanza dei principali gestionali payroll e buon uso di Excel.
Precisione, riservatezza, capacità analitica e attitudine al lavoro di squadra.
Gradita esperienza in aziende multisede o con processi consulenziali per clienti.
Inserimento in una realtà in crescita e innovativa, dove il ruolo è chiave per la gestione e consulenza HR interna ed esterna.
Ambiente collaborativo e stimolante, con focus su formazione continua, sviluppo professionale e innovazione dei processi.
Opportunità di contribuire direttamente a progetti consulenziali e al miglioramento dei processi HR & Payroll.
Contratto a tempo indeterminato, con RAL commisurata all'esperienza e possibilità di crescita professionale concreta.