Payroll Expert

Jet HR; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Full remote

Milano office option

Meetups 2x/yr paid by Jet

Descrizione del lavoro

Jet HR cerca una figura in grado di collegare il mondo payroll con la tecnologia, supportando lo sviluppo del miglior software paghe d’Italia. Non è back office: è un ponte tra normative e codice.

Si richiede esperienza nel mondo paghe (4+ anni) in consulenza, competenza operativa e conoscenza dei CCNL più diffusi (Commercio/Metalmeccanico). Verrà promossa formazione continua per evolvere nel Payroll Engine di Jet.

Competenze

• Esperienza nel mondo paghe, preferibilmente in contesti di consulenza.
• Competenza operativa e capacità di tradurre normative in pratica.
• Conoscenza approfondita di CCNL diffusi (Commercio e Metalmeccanico in primo piano).
• Aggiornamento continuo per cogliere cambiamenti normativi.
• Propensione a innovare e costruire soluzioni senza modelli predefiniti.

Mansioni

• Lavorerai con il team di Prodotto per creare il Payroll Engine di Jet.
• Interpreterai le novità normative trasformandole in logiche scritte in codice.
• Formazione continua al team Product su logiche payroll, CCNL, agevolazioni, fringe benefit, IRAP.
• Metterai al servizio della visione aziendale la tua expertise per rendere payroll self-driving.
• Userai e testerai per primo il prodotto che costruisci.

Conoscenze

Payroll experience

Operativa

CCNL knowledge

Aggiornamento continuo

Spiegare concetti

Descrizione del lavoro

Chi stiamo cercando

Una persona che sappia connettere il mondo del payroll con quello della tecnologia: qualcuno che supporti il nostro team nello sviluppo del miglior software paghe d’Italia. Non è un ruolo da back office. È un ruolo da ponte tra il sapere tecnico-normativo e la creazione di un software che cambierà davvero il lavoro delle persone. Se ti appassiona vedere la tua esperienza trasformarsi in innovazione concreta, potresti essere la persona giusta.

Nel concreto, vuol dire che cerchiamo:

• Esperienza nel mondo paghe. 4+ anni di esperienza in studi di consulenza. Ne hai viste davvero tante e sai dirci come comportarci nei casi più strani.
• Competenza operativa. Sai cosa succede nel concreto, non solo sulla carta. Ad esempio, sapresti costruire una CU a mano.
• Conoscenza approfondita della normativa e dei CCNL più diffusi (Commercio e Metalmeccanico in primis).
• Ti aggiorni in modo continuo, non solo perché "bisogna", ma perché vuoi capire davvero cosa cambia.
• Hai voglia di sporcarti le mani nel costruire qualcosa di nuovo, senza modelli da seguire.
• Capacità di spiegare in modo semplice concetti complicati (sarà parte fondamentale del tuo lavoro).

Cosa farai

• Lavorerai con il team di Prodotto per creare il Payroll Engine di Jet.
• Interpreterai le novità normative - farai diventare la complessità burocratica specifici chiare per chi scrive codice.
• Farai formazione continua al team Product su logiche payroll, CCNL, agevolazioni, fringe benefit, IRAP, e tutto quello che serve per digitalizzare il caos.
• Metterai il tuo know-how al servizio di una visione ambiziosa: rendere il payroll self-driving.
• Userai e testerai per primo il prodotto che tu stesso costruisci.

Cosa offriamo

• 30.000€ - 40.000€ di RAL, a seconda dell’esperienza.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.

• Impatto concreto. Siamo una start-up, ogni persona dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
• Ownership di quello che fai. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale e del capire quello che più serve.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
• Flessibilità. Siamo un’azienda tech (non uno studio), si lavora per obiettivi e lo facciamo per davvero.

Processo di selezione

• Screening call (30 minuti, con HR)
• Payroll interview (45 minuti)
• Final interview (30 minuti, con Team Lead)