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Un'azienda leader nel settore automobilistico cerca un Ingegnere di Verniciatura a Atessa. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria e sarà responsabile per l'ottimizzazione dei processi di verniciatura. Richiesta buona conoscenza dell'inglese e dei software di progettazione. Offriamo un contratto full-time con orario 8:00-17:00.
Tutto è iniziato con un sogno. La prima moto Honda è stata il modello ‘D’ (come "Dream", ossia "sogno") nel 1949, una motocicletta che ha segnato l'inizio del cammino della Honda verso la conquista del ruolo di primo produttore giapponese di motociclette. Oggi, in tutto il mondo realizziamo i sogni di coloro che desiderano una vita entusiasmante su due ruote.
Innovazione, intraprendenza, gioia, energia, uguaglianza, fiducia. Questa è la Filosofia Honda, il cuore della nostra Azienda.
In Honda il contributo del singolo è fondamentale per il successo dell’Azienda. La diversità e l’unicità del singolo sono un valore aggiunto promosso e incoraggiato.
All\'interno della Divisione Production & Process Transformation, in qualità di Painting Engineer Specialist, contribuirai ad ottimizzare i processi produttivi legati alla verniciatura, implementando soluzioni tecniche avanzate per migliorare l\'efficienza operativa, la qualità del prodotto e la pianificazione della produzione e analizzando gap produttivi, attraverso : l\'uso di software tecnici , la gestione di risorse e fornitori, il monitoraggio dei costi ed il rispetto della sostenibilità e della sicurezza.
Nello specifico :
ti occuperai di monitorare sistemi automatizzati per il controllo qualità, gestirai il sistema MES e analizzerai l’efficienza degli impianti attraverso il calcolo della capacità produttiva.
Monitorerai i KPI di verniciatura e dei parametri di processo, con interventi mirati per il miglioramento continuo. Curerai la documentazione tecnica giornaliera e mensile, assicurando precisione, aggiornamento e tracciabilità.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di tutti i generi e di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 / 2006 e nel rispetto della normativa in materia di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 215 / 2003 e D.Lgs. 216 / 2003).