Ricevi più risposte dai datori di lavoro
Invia un CV specifico per questa offerta in pochi minuti.
Sanders Istituto Helvetico cerca un Paid Growth Specialist per potenziare la nostra presenza sul mercato italiano. Gestirai campagne cross-channel e svilupperai tracciamenti accurati, analisi dati e dashboard per guidare decisioni di marketing.
La posizione è ibrida a Milano, con opportunità di lavorare in team e collaborare con Head of Growth e altri reparti. Richiesta esperienza in campagne programmatiche, conoscenza GTM, GA, Power BI e capacità di lavorare con API e automazione.
Sanders è leader in Italia per le soluzioni contro la caduta dei capelli. La mission è diventare il punto di riferimento in Italia (e non solo) per tutte le persone che vogliono prevenire, contrastare o risolvere la caduta dei capelli. Con oltre 25 sedi in tutta Italia e oltre 100 specialisti (tra chirurghi, biologi e assistenti sanitari), offriamo il servizio più adatto alle necessità dei nostri clienti: dai trattamenti tricologici, alla medicina rigenerativa fino all’autotrapianto di capelli.
Cerchiamo un Paid Growth Specialist che si unisca al nostro team Marketing e ci aiuti a scalare la nostra presenza sul mercato italiano. Sarai la forza trainante dietro la strategia di paid acquisition, unendo precisione tecnica e sperimentazione creativa per raggiungere la giusta audience e comunicare il posizionamento di Sanders.
💼 Principali attività e responsabilità
⛔ Cosa non cerchiamo
Non cerchiamo una persona che “lanci le campagne” o un operativo che esegua le direttive
🛠 Cosa cerchiamo
Una figura che metta in discussione lo status quo proponendo soluzioni alternative che spingano l’intera organizzazione verso l’innovazione ed una persona che non si faccia intimorire da un problema e abbia voglia di sporcarsi le mani in un settore diverso dalla sua area di confort.
Requisiti aggiuntivi e per cui impazziremmo >😊
Contratto a tempo indeterminato full time con un range di RAL previsto tra 33,000€ e 40,000€
⏳ Il processo di selezione
Step 2: colloquio in presenza con Head of Growth e Head of People & Culture (approfondimento tecnico, motivazionale e confronto su un business case)
Step 3 (TBC): presentazione finale al CEO/Presidente