Ottieni una risposta da questo datore di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, che corrispondono esattamente a ciò che sta cercando.
Gi Group, in collaborazione con Hera, ricerca operatori di produzione per l’impianto di Treviso. Offriamo contratto a tempo indeterminato, CCNL Gomma Plastica e Industrie, retribuzione annua lorda tra 22.000€ e 25.000€ e in-servizi di welfare. Lavoro full-time su turno, sede a Treviso (TV).
È richiesto almeno 2 anni di esperienza in impianti produttivi e l’abilitazione per muletto è preferibile. Disponibilità al lavoro di squadra è fondamentale per inserirsi nelle dinamiche del reparto.
Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, in collaborazione con il Gruppo Hera, tra le maggiori multiutility italiane, ricerca per l’impianto su Treviso: Operatori/operatrici di produzione.
Svolgerai mansioni di conduzione e gestione impianti, quali selezione e lavaggio materie plastiche, oppure macinazione, lavaggio ed estrusione materie plastiche, trattamento, scarico e confezionamento bobine, oppure carico manuale di materiale plastico su nastro, movimentazione materiali anche con utilizzo di muletto.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.