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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
SOMEC GRUPPO è una società leader nel settore navale e civile che progetta e realizza involucri di vetro, strutture metalliche e interni personalizzati.
L’azienda cerca una risorsa per il reparto produzione da impiegare nel taglio e nella lavorazione di profili metallici per strutture navali.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
SOMEC NAVALE è una società che progetta produce ed installa involucri di vetro innovativi ed altamente performanti per navi da crociera, certificati nella qualità da 30 anni di attività nel settore.
Riportando al Responsabile del Reparto, la risorsa sarà responsabile delle attività di taglio, preparazione e lavorazione di profili metallici per la costruzione di strutture navali, operando nel rispetto degli standard qualitativi e delle procedure produttive.
Completano il profilo: precisione, ottima manualità e una naturale predisposizione al lavoro in team.
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è RAL € 27.000 - 32.000, CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico industria – Livello/inquadramento: C1, Tipologia contrattuale: T empo Determinato, con prospettiva di assunzione a Tempo Indeterminato. La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna. Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.