OPERATORE/OPERATRICE DI PATRONATO – AREA PREVIDENZA E WELFARE

Confindustria Bergamo; Bergamo; In loco; EUR 18.000 - 22.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Il Comitato Territoriale ALDEPI di Bergamo cerca una risorsa da inserire nel servizio di Patronato. Si assisteranno privati e aziende nella gestione di pratiche previdenziali e assistenziali, offrendo consulenza sugli istituti competenti e curando i rapporti con INPS e altri enti.

La posizione prevede possibilità di lavoro su pratiche complesse, con livello CCNL definito e trattamento retributivo minimo iniziale di 1.800 euro lordi mensili per 14 mensilità, soggetto ad adeguamento in base a

Competenze

• Esperienza pregressa specifica in ambito previdenziale e assistenziale.
• Buona padronanza degli strumenti informatici e predisposizione all’uso di portali istituzionali e software gestionali.
• Laurea o percorso di studio a carattere economico/giuridico.

Mansioni

• Consulenza a privati e aziende in materia previdenziale, assistenziale, welfare e sostegno al reddito.
• Predisposizione, gestione e monitoraggio delle pratiche previdenziali e assistenziali.
• Elaborazione di prospetti e simulazioni di carattere previdenziale e pensionistico.
• Gestione dei rapporti con INPS e con gli enti previdenziali e assistenziali.
• Utilizzo dei portali istituzionali e degli applicativi interni dedicati.
• Conoscenza dei principali strumenti utilizzati per l’elaborazione di simulazioni pensionistiche.

Formazione

Economico/giuridico

Descrizione del lavoro

Il Comitato Territoriale ALDEPI di Bergamo ricerca una persona da inserire nel proprio servizio di Patronato.

Il Patronato fornisce consulenza e assistenza a privati e aziende in materia di previdenza, welfare e strumenti di sostegno al reddito.

La persona selezionata si occuperà di assistere privati e aziende nella gestione di pratiche previdenziali e assistenziali, fornendo consulenza sui principali istituti di previdenza, welfare e sostegno al reddito e curando i rapporti con gli enti competenti

Principali mansioni e responsabilità:

• consulenza a privati e aziende in materia previdenziale, assistenziale, welfare e sostegno al reddito;
• predisposizione, gestione e monitoraggio delle pratiche previdenziali e assistenziali;
• elaborazione di prospetti e simulazioni di carattere previdenziale e pensionistico;
• gestione dei rapporti con INPS e con gli altri enti pubblici previdenziali e assistenziali;
• utilizzo dei portali istituzionali e degli applicativi interni dedicati alla gestione delle pratiche e alla consulenza.
• conoscenza tecnica dei principali istituti previdenziali e assistenziali;
• buona padronanza degli strumenti informatici e predisposizione all’utilizzo di portali istituzionali, applicativi gestionali e strumenti digitali, oltre ad una buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• conoscenza dei principali strumenti e applicativi utilizzati per l'elaborazione di simulazioni e calcoli pensionistici;
• precisione, affidabilità ed interesse per lo studio ed il costante aggiornamento in ambito previdenziale e assistenziale e degli strumenti di calcolo pensionistico;
• buone capacità relazionali e comunicative, anche nella gestione di interlocutori con differenti esigenze e livelli di conoscenza delle materie trattate;
• orientamento all’utente, riservatezza, capacità di gestire con precisione documentazione e informazioni personali.

Costituiscono titoli preferenziali

• l’esperienza pregressa specifica in ambito previdenziale e assistenziale, maturata presso Patronati, studi professionali, enti previdenziali o realtà analoghe;
• un percorso di studio a carattere economico / giuridico.

La persona, se in possesso delle specifiche conoscenze tecniche e delle particolari capacità tecnico-pratiche necessarie, accertate nel corso della selezione, potrà essere inserita al livello quarto del CCNL per dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, con assegnazione di un trattamento retributivo mensile minimo iniziale comunque non inferiore a €1.800/00 lordi per 14 mensilità, incrementabile in relazione alle competenze anche trasversali e alle responsabilità, nonché ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase pre-assuntiva; potrà essere inoltre richiesta l’effettuazione di lavoro straordinario, nonché l’effettuazione di trasferte. Maggiori dettagli, anche relativi ai trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati, saranno forniti in corso di colloquio.

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto dei decreti legislativi n. 215 e n. 216 del 9 luglio 2003, del D.lgs. 198/2006 e dei principi di pari opportunità, diversity e inclusione.