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Un'importante azienda nel settore metalmeccanico cerca un Operatore CNC da inserire in un team specializzato. La figura si occuperà di lavorazioni meccaniche di precisione su macchine a controllo numerico, effettuando carico e scarico del pezzo e controllo qualità. Si richiedono competenze in utilizzo di strumenti di misurazione e passione per la meccanica. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione.
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente del settore metalmeccanico selezioniamo :
La risorsa sarà inserita in un team specializzato e si occuperà di lavorazioni meccaniche di precisione, operando su macchine a controllo numerico di foratura o lappatura; effettuerà il carico e scarico del pezzo, il controllo qualità dimensionale a banco, il cambio degli utensili e la programmazione della macchina.
Orario di lavoro : full time giornaliero
Luogo di lavoro : Nonantola (MO)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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