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Un'azienda di fonderia italiana cerca una risorsa da inserire in produzione a Minerbe. Il candidato ideale ha una qualifica tecnica e conosce le procedure di sicurezza. Responsabile della preparazione degli impianti e monitoraggio della qualità, il lavoro è su due turni, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato e formazione dedicata.
Zanardi Fonderie S.p.a., azienda di famiglia giunta alla quarta generazione, è una fonderia italiana con più di 90 anni di storia, specializzata nella realizzazione di fusioni di ghisa sferoidale (GJS) e ghisa sferoidale austemperata (ADI). Oltre ad un consolidato processo di fonderia, uno dei principali punti di forza dell’azienda risiede nel know-how maturato negli ultimi 30 anni nel trattamento termico di austempering, che viene eseguito internamente e in piena autonomia dal 2001. Zanardi Fonderie si pone sul mercato come brand “Premium” per l’attenzione al cliente, l’attività di co-design, la qualità dei prodotti realizzati e il livello di servizio offerto. Grazie ad un processo integrato nell’unico stabilimento produttivo di Minerbe, in provincia di Verona, Zanardi Fonderie si propone come partner unico per seguire il cliente dalla progettazione del componente fino alla consegna del prodotto finito. Zanardi Fonderie ha raggiunto nel 2022 una quota export attorno al 40% del proprio fatturato, maturata principalmente nel mercato europeo.
Di cosa si tratta?
Cerchiamo una risorsa da inserire in produzione che conosca e applichi i principi del D.Lgs. 81/2008, con particolare attenzione alle procedure di sicurezza per aziende a rischio rilevante. La persona ideale utilizza correttamente i DPI, segnala eventuali criticità e partecipa attivamente al miglioramento continuo.
Chi cerchiamo?
Un percorso di studi concluso con una qualifica tecnica è la base ideale per questa posizione. L’attitudine all’organizzazione del lavoro, al problem solving e alla collaborazione in team rappresentano un valore aggiunto importante.
La conoscenza del processo produttivo in ambito metalmeccanico è un plus nella ricerca della persona giusta. La consapevolezza del proprio ruolo e la motivazione sono aspetti fondamentali.
Crediamo fortemente che la formazione interna possa supportare lo sviluppo delle competenze tecniche eventualmente mancanti.
Il lavoro si svolge su una rotazione a due turni, dal lunedì al venerdì.
Valutiamo un inserimento a tempo indeterminato e una retribuzione commisurata al livello di partenza di ciascuna candidatura. È previsto un processo di valutazione delle prestazioni e un piano formativo dedicato per colmare eventuali fabbisogni.
Il processo di selezione prevede un incontro conoscitivo con la funzione Risorse Umane e un secondo colloquio tecnico con il Group Leader dell'area.