Operations HR & Talent Attraction Lead

AUTOGUIDOVIE; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di trasporto pubblico cerca un Operations HR & Talent Attraction Lead per connettere strategia HR e operatività. La figura dovrà progettare strategie di recruitment innovative, migliorare l'esperienza dei candidati e supportare i manager nella gestione quotidiana. Sono richiesti 5-6 anni di esperienza nel settore e conoscenza di strumenti di recruiting. Si offre un contratto full-time con una RAL tra 40k e 50k, e modalità di lavoro ibrida.

Servizi

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria

Convenzioni aziendali

Competenze

• 5-6 anni di esperienza in HRBP, Talent Acquisition o HR Operations.
• Esperienza con strumenti di recruiting e analisi dati HR.
• Capacità di lavorare in contesti complessi e diversificati.

Mansioni

• Tradurre esigenze delle Operations in strategie HR.
• Progettare strategie di Talent Attraction e Recruiting.
• Analizzare KPI e dati HR per decisioni informate.

Conoscenze

Curiosità

Problem solving pratico

Capacità relazionali

Empatia

Orientamento ai risultati

Strumenti

ATS

LinkedIn Recruiter

KPI dashboard

Descrizione del lavoro

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia.

Dal 1908 accompagniamo persone e territori, con l’obiettivo di costruire una mobilità sostenibile, digitale e accessibile a tutte e tutti.

Siamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere, valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio.

Perché il futuro della mobilità è fatto di diversità, competenze e inclusione.

Posizione

Operations HR & Talent Attraction Lead

Sarai il punto di connessione tra strategia HR e realtà operativa, contribuendo a rendere il trasporto pubblico un settore sempre più attrattivo, inclusivo e sostenibile.

Responsabilità

• Tradurre le esigenze delle Operations in strategie HR basate su dati e insight concreti (workforce planning, turnover, engagement, sviluppo);
• Progettare e implementare strategie di Talent Attraction e Recruiting innovativo, con approcci digitali, partnership territoriali e campagne mirate di employer branding;
• Semplificare e migliorare la candidate experience, anche per target non digitalizzati;
• Supportare i manager dei depositi e dei siti operativi nella gestione quotidiana delle persone e nella diffusione della cultura HR;
• Analizzare KPI e dati HR (turnover, retention, conversion rate, etc.) per orientare le scelte operative;
• Promuovere iniziative di benessere organizzativo, engagement e miglioramento continuo, in coerenza con la People Strategy di Gruppo.

Requisiti

Chi cerchiamo

• Una persona curiosa, intraprendente e con voglia di innovare;
• Un/una HR che sa muoversi sul campo, ma anche leggere i dati, sperimentare nuovi strumenti e costruire reti;
• Hai il profilo ideale se:
  • Hai maturato almeno 5-6 anni di esperienza in ambito HRBP, Talent Acquisition o HR Operations, preferibilmente in contesti compleci o con forte presenza blue collar (TPL, logistica, GDO, industria, retail);
  • Hai utilizzato strumenti evoluti di recruiting e analisi dati HR (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed Campaigns, KPI dashboard, analytics);
  • Ti piace sperimentare: campagne social, eventi di recruiting, partnership con scuole e territori, progetti di inclusione;
  • Hai un mindset orientato ai risultati, al miglioramento continuo e al problem solving pratico;
  • Sei aggiornato/a sulle nuove tendenze HR (AI nel recruiting, digital assessment, data storytelling);
  • Hai ottime capacità relazionali, empatia e spirito di squadra;
  • Conoscere il mondo del trasporto pubblico è un plus, ma non un requisito.

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 40k e 50k, in base all’esperienza;
• Buoni pasto, assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali;
• Modalità di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana);
• Un contesto in crescita, innovativo e orientato al futuro, dove ogni idea può diventare progetto;
• Una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e spirito imprenditoriale;
• L’opportunità di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilità sostenibile del Paese.

Il nostro impegno per l’inclusione

In Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo le pari opportunità e ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo, accessibile e rispettoso delle differenze di genere, età, orientamento, abilità, origine, cultura e pensiero. Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione. (L. 903/77 e L. 125/91).

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

• Human Resources and Public Relations

Industries

Maritime Transportation, Rail Transportation, and Ground Passenger Transportation