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Casale Litta (VA) è alla ricerca di un ADDETTO/ADDETTA ALL'ASSEMBLAGGIO per un'azienda metalmeccanica. Verrà inserito nel reparto smontaggio/imballaggio per smontare macchinari seguendo il disegno tecnico, imballare e etichettare i prodotti e movimentare la merce con il muletto.
Si richiede esperienza nel ruolo, conoscenza base del disegno tecnico e dimestichezza con strumenti da banco; è preferibile possesso dell'attestato muletto. Orario da lunedì a venerdì, 7:00–16:00.
Luogo di lavoro: Casale Litta
Sei una persona precisa e attenta ai dettagli? Ti piace lavorare in un ambiente dinamico e stimolante?
Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Varese, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
Sarai inserito nel reparto smontaggio/imballaggio in un'azienda di produzione macchinari, in particolare ti dovrai occupare di:
. Completano il profilo precisione, dinamicità e attenzione ai dettagli.
Ti riconosci in queste caratteristiche?
Da lunedì al venerdì dalle 7.00 alle 16.00 con un'ora di pausa pranzo.
Contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe e scopo assunzione diretta in azienda.
Inquadramento 3 livello CCNL Metalmeccanica Confapi - 2009,48€ lordi al mese per 13 mensilità.
Mensa interna gratuita.
Casale Litta (VA)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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