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Gewiss S.p.A. cerca un Network Administrator per gestire e far evolvere l’infrastruttura di rete e di sicurezza aziendale. Lavorerai su tecnologie Cisco, Huawei, Palo Alto e Fortigate, oltre a soluzioni open source, gestendo attività quotidiane e risolvendo problemi complessi.
La posizione offre un ambiente stimolante, autonomia, responsabilità e opportunità di formazione continua e crescita professionale, con focus su progetti digitali e innovativi nel contesto home and building automation.
GEWISS è un'azienda multinazionale italiana che opera a livello internazionale nello sviluppo di soluzioni tecnologiche e servizi innovativi per l' home and building automation, la protezione e la distribuzione dell'energia, la mobilità elettrica e l'illuminazione intelligente.
La storia di GEWISS ha radici in un percorso imprenditoriale di successo, nato dall'intuizione rivoluzionaria dell'uso del tecnopolimero nei sistemi elettrici e guidato dai valori dell'integrità, della cultura dell'eccellenza e della sostenibilità.
Stiamo vivendo un momento di crescita ambiziosa e stimolante per diventare sempre più manageriali, internazionali, digitali e sostenibili. Per questo motivo, abbiamo bisogno dei migliori talenti che camminino al nostro fianco, supportando insieme questo processo di continua evoluzione.
Cerchiamo un Network Administrator per la gestione e l ’evoluzione dell ’infrastruttura di rete e sicurezza aziendale. La persona lavorerà su tecnologie Cisco, Huawei, Palo Alto Networks, Fortigate ma anche opensource, occupandosi sia delle attività quotidiane sia della risoluzione di problemi complessi.
Gewiss garantisce pari opportunità e valida tutte le candidature allo stesso modo, valutando passione, competenze e motivazione.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo in base al sistema di politica retributiva applicato in azienda è compresa tra € 37.000 e € 42.000 lordi, del CCNL Gomma e Plastica. Maggiori dettagli, anche relativi a trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati e previsti dalla contrattazione collettiva e anche aziendale, saranno forniti in corso di colloquio. Il posizionamento all'interno del range retributivo indicato dipenderà dall’analisi dell'esperienza, del livello di seniority, della responsabilità, delle competenze traversali e tecnico-specialistiche e degli altri fattori pertinenti al ruolo, accertati durante il processo di selezione. In presenza di profili con competenze ed esperienza significativamente superiori rispetto ai requisiti della posizione, potrà essere valutata, previa approvazione interna, una proposta retributiva superiore al limite massimo del range indicato.