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Un'azienda leader nel settore industriale cerca un MONTATORE MECCANICO per il montaggio delle macchine industriali. Richiesta esperienza di almeno 5 anni e diploma tecnico in Meccanica, Elettromeccanica o Meccatronica. Offriamo contratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.
Luogo di lavoro: Solbiate Olona
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda che realizza macchine industriali selezioniamo un:
La risorsa verrà inserita nel reparto meccanico e si occuperà del montaggio delle macchine industriali e dei componenti meccanici, pneumatici in base ai disegni tecnici.
Completano il profilo Flessibilità, puntualità, dinamismo, predisposizione al lavoro in team e all'operatività.
Si offre diretta a tempo indeterminato. L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Orario di lavoro: in giornata;
Luogo di lavoro: Solbiate Olona (VA)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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