Marella Roma - Visual Merchandiser

Max Mara Fashion Group; Roma; In loco; EUR 26.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Marella, azienda del Gruppo Max Mara, cerca un Visual Merchandiser per gestire l’immagine del brand nei punti vendita e guidare le attività di showroom in linea con le linee guida aziendali. La figura coordinerà allestimenti, merchandising e formazione del personale, lavorando sia in loco sia in contesti digitali.

Il ruolo richiede capacità di monitoraggio delle performance commerciali, collaborazione con il team e attenzione alle pratiche sostenibili all’interno della rete retail.

Mansioni

• Creare allestimenti per le vetrine in linea con le linee guida aziendali.
• Supervisionare i punti vendita assegnati e garantire la conformità agli standard di immagine del brand.
• Formare il personale del negozio sulle scelte progettuali relative al visual merchandising e alla loro realizzazione.
• Supportare il Manager nell'implementazione della strategia retail attraverso l'esecuzione operativa delle attività di visual merchandising.
• Monitorare costantemente l'andamento delle vendite per verificare l'efficacia delle attività e orientare la strategia.
• Riportare al Visual Merchandiser Manager feedback strutturati relativi alle esigenze della rete commerciale.
• Promuovere l'apprendimento del ruolo attraverso attività di squadra e digitali, orientate all'innovazione.
• Promuovere sviluppi sostenibili nell'ambito della funzione e delle pratiche interne.

Conoscenze

Visual merchandising

Allestimenti vetrine

Formazione staff

Descrizione del lavoro

Marella, azienda del Gruppo Max Mara, propone un'offerta completa e diversificata, dallo spirito fresco e contemporaneo, al passo con gli stili di vita e i mood più attuali.

Cappotti, giacche e completi sono i must irrinunciabili da abbinare con piccoli pezzi easy chic: proposte seducenti e facili da indossare, ispirate a una donna raffinata, positiva e dinamica, che vuole piacere e piacersi.

Il Visual Merchandiser è responsabile della creazione e del mantenimento dell'immagine del brand nei punti vendita, in linea con le direttive aziendali. Le principali responsabilità di questo ruolo sono:

Creare allestimenti per le vetrine e per il merchandising in linea con le linee guida aziendali e le esigenze dei punti vendita;

Supervisionare e monitorare i punti vendita assegnati, garantendo la conformità agli standard di immagine del brand e mantenendo un contatto costante con i negozi assegnati, sia in loco che da remoto;

Formare il personale del negozio sulle scelte progettuali relative al Visual Merchandising e alla loro realizzazione.

• Supporta il Manager nell'implementazione della strategia retail attraverso l'esecuzione operativa delle attività di Visual Merchandising (rotazione delle vetrine, remerchandising, ecc.) nei punti vendita assegnati.
• È responsabile della creazione degli allestimenti delle vetrine e del merchandising, in linea con le esigenze commerciali e con il prodotto presente in negozio, coerentemente con le linee guida del Brand e gli standard aziendali.
• Sviluppa attività di formazione nei punti vendita, finalizzate alla comprensione delle tecniche e delle logiche alla base del visual merchandising, al fine di garantire la corretta realizzazione delle vetrine e del merchandising.
• Assicura il rispetto delle tempistiche relative alle attività da implementare nei negozi, pianificate con il Visual Merchandiser Manager.
• Monitora costantemente l'andamento delle vendite al fine di verificare di continuo l'efficacia delle attività, nonché per implementare e orientare la strategia di visual merchandising.
• Riporta al Visual Merchandiser Manager feedback strutturati relativi alle esigenze della rete commerciale.
• Promuove lo sviluppo dell'apprendimento del proprio ruolo attraverso attività proattive, di squadra e digitali, finalizzate all'innovazione e al miglioramento dell'efficacia/efficienza delle proprie Responsabilità.
• Promuove, adotta e sviluppa l'uso delle tecnologie digitali all'interno della propria funzione in relazione sia alla gestione dei processi, sia ai rapporti con gli interlocutori interni ed esterni coinvolti nel business.
• Adotta comportamenti significativi e promuove azioni operative/culturali per lo Sviluppo Sostenibile, inteso come interconnessione di pratiche orientate alla Cura dell'Ambiente, dei Processi Aziendali e della Comunità Organizzativa.