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Fidia Farmaceutici sta cercando un manutentore meccatronico per rafforzare il team di manutenzione. Riporterà al responsabile e garantirà la funzionalità delle linee di produzione nel rispetto di GMP e sicurezza.
Le principali responsabilità includono interventi su macchine, analisi di guasti, registrazioni CMMS e regolazioni di processo per migliorare la qualità e la continuità della produzione, con attenzione all’inglese tecnico di base.
Fondata nel 1946, Fidia è una multinazionale farmaceutica italiana, con capacità di ricerca e sviluppo, produzione, marketing e vendita e un ampio portafoglio di prodotti, principalmente a base di acido ialuronico, in aree terapeutiche strategiche quali Joint Care, Eye Care, Skin Care, Specialty Care, Health&Wellness Care. Con HQ ad Abano Terme (PD), Fidia estende la sua portata globale in oltre 120 paesi in tutto il mondo, grazie a un consolidato network di partner, distributori, e filiali commerciali.
Con l’obiettivo di rafforzare il Team di Manutenzione farmaceutica, stiamo ricercando un/a
Riportando al diretto responsabile l'esito degli interventi eseguiti, segnalando eventuali anomalie o opportunità di miglioramento, assicurerà la funzionalità delle macchine e degli impianti farmaceutici, nel rispetto delle norme di sicurezza e GMP.
In Fidia avrai accesso illimitato a programmi di formazione e coaching allineati alle best practice di mercato e opportunità di sviluppo professionale attraverso la partecipazione a processi interni di job posting, fondo pensione integrativo aziendale e fondo sanitario, programmi di merit review e referral, mensa aziendale, sconti per il personale e accesso alla campagna di vaccinazione antinfluenzale.
Fidia Farmaceutici è un’azienda che promuove in tutte le sue azioni la parità.
Tutte le persone dallo status di candidata/o a quello di collaboratore/trice e per tutta la durata del loro rapporto di lavoro, hanno diritto alle medesime opportunità e tutele a prescindere dalla identità di genere, orientamento sessuale, etnia, background migratorio, religione, nazionalità, età. Tutte le procedure aziendali si intendono pertanto redatte nel rispetto dei principi espressi al punto precedente; eventuali divergenze dovranno pertanto essere tempestivamente portate all’attenzione della Direzione People & Culture.