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Manutentore Meccanico Junior

GiGroup

Cremona

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Tempo pieno

Oggi
Candidati tra i primi

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro italiana cerca un Manutentore Meccanico Junior per il team di manutenzione a Cremona. Il candidato si occuperà di manutenzioni meccaniche e dovrà avere conoscenze di base in questo campo e capacità nel leggere disegni meccanici. Si offre un contratto a tempo indeterminato con lavoro su tre turni.

Competenze

  • Flessibilità e puntualità sono richieste.
  • Dinamismo e predisposizione al lavoro in team sono apprezzati.

Mansioni

  • Interventi di manutenzione meccanica preventiva, ordinaria e straordinaria.
  • Garantire il corretto funzionamento dei macchinari e degli impianti.

Conoscenze

Conoscenze basiche di manutenzione meccanica
Lettura e comprensione dei disegni meccanici
Capacità di effettuare ricerca guasti
Capacità di operare interventi correttivi e sostituzione componenti meccanici
Disponibilità a lavorare su tre turni e ciclo continuo
Descrizione del lavoro
MANUTENTORE MECCANICO JUNIOR

La risorsa, una volta inserita nel team della manutenzione, in affiancamento, si occuperà di interventi di manutenzione meccanica preventiva, ordinaria e straordinaria per garantire il corretto funzionamento dei macchinari e degli impianti.

REQUISITI RICHIESTI :
  • Conoscenze basiche di manutenzione meccanica;
  • Lettura e comprensione dei disegni meccanici;
  • Capacità di effettuare ricerca guasti;
  • Capacità di operare interventi correttivi e sostituzione componenti meccanici;
  • Disponibilità alavorare su tre turni e ciclo continuo.

Completano il profilo Flessibilità, puntualità, dinamismo, predisposizione al lavoro in team e all'operatività.

OFFERTA CONTRATTUALE

Si offre contratto diretto a tempo indeterminato. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate.

Orario di lavoro : 3 turni su ciclo continuo;

Luogo di lavoro : Cremona (Cr)

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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