Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Gi Group S.P.A. cerca un Addetto/a manutenzione elettromeccanica per azienda cosmetica, con sede a Crema (CR). La funzione prevede 2 turni (6/14, 14/22) o giornata, con contratto a tempo indeterminato e retribuzione tra 34.000 e 40.000 euro lordi annui.
Si richiede diploma tecnico e almeno 2 anni di esperienza in contesti industriali; competenze in attrezzaggio, pneumatica e diagnostica elettromeccanica completano il profilo. Previsti ticket restaurant.
Luogo di lavoro: Crema
Hai esperienza nella manutenzione di macchinari e sistemi elettromeccanici?
Cerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche e contribuire al funzionamento degli impianti?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore cosmetico selezioniamo:
su 2 turni (6/14 - 14/22) e su giornata
Inserimento con contratto a tempo indeterminato
chimici industria
La retribuzione prevista è compresa tra € 34000 e € 40000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
ticket restaurant da 8 €
Crema (CR)
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.