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Una società di reclutamento cerca un Manutentore Elettromeccanico da inserire in un ambiente industriale stimolante. La figura si occuperà della manutenzione di impianti elettrici e automatizzati, con almeno 5 anni di esperienza. Offriamo contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita in un ambiente tecnologicamente avanzato.
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Se sei appassionato di manutenzione e desideri sviluppare le tue competenze in un ambiente industriale stimolante, questa potrebbe essere l\'opportunità che stai cercando!!
Ricerchiamo, per importante azienda cliente nel settore amilentare
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria di macchinari e impianti elettrici e meccanici, garantendo il rispetto delle normative di sicurezza e la continuità produttiva.
Luogo di lavoro : GRICIGNANO D\'AVERSA ( CE)
Si offre contratto diretto in azienda commisurato rispetto alla seniority
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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