Manutentore elettrico junior

Gi Group; Brindisi; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca Manutentori Elettronici Junior per un'importante azienda in Belgio. I candidati selezionati garantiranno il funzionamento delle linee di produzione automatizzate, eseguendo manutenzioni su impianti elettrici e sistemi di automazione. È richiesto un diploma tecnico e preferibile una breve esperienza in ambito industriale. Viene offerto un contratto a tempo indeterminato, retribuzione adeguata, corso di lingua francese e spese di alloggio coperte.

Servizi

Corso di lingua francese finanziato

Spese di alloggio coperte

Rimborso spese di viaggio

Competenze

• Diploma tecnico in elettronica, elettrotecnica, automazione o simili richiesto.
• Esperienza in contesti industriali con impianti automatizzati preferita.

Mansioni

• Garanzia del corretto funzionamento delle linee di produzione.
• Eseguire manutenzione correttiva, preventiva e migliorativa.

Conoscenze

Diagnosi e risoluzione guasti su PLC

Problem solving

Flessibilità operativa

Formazione

Diploma tecnico in ambito elettronico

Strumenti

Siemens TIA Portal

Allen-Bradley

Descrizione del lavoro

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG) con un team specializzato dedicato ai profili Tecnici, ricerca per FERRERO BELGIO

MANUTENTORI ELETTRONICI JUNIOR – ESPERTI DI AUTOMAZIONE PER FERRERO IN BELGIO

Le risorse selezionate saranno inserite all’interno del team di manutenzione e si occuperanno di garantire il corretto funzionamento delle linee automatizzate di produzione alimentare, mediante interventi di manutenzione correttiva, preventiva e migliorativa su impianti elettrici, elettronici e sistemi di automazione industriale.

Attività principali

• Diagnosi e risoluzione guasti su PLC e componenti elettronici delle linee di produzione.
• Interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti automatizzati.
• Utilizzo di software per la programmazione e il monitoraggio di PLC e HMI (es. Siemens TIA Portal, Allen-Bradley, ecc.).
• Collaborazione con il team per il miglioramento continuo dell’efficienza produttiva e della manutenibilità degli impianti.
• Lettura e interpretazione di schemi elettrici e di automazione.
• Supporto nella gestione delle attività di sanificazione tecnica, secondo le normative del settore alimentare.

Requisiti

• Diploma tecnico in ambito elettronico, elettrotecnico, automazione o simili.
• Esperienza, anche breve, in contesti industriali strutturati con impianti automatizzati, preferibilmente nel settore alimentare o manifatturiero.

Conoscenza base di :

• PLC e sistemi di automazione industriale.
• HMI, sensori, attuatori, motori elettrici e inverter.
• Reti di comunicazione industriale (es. Profibus, Profinet, Ethernet / IP).
• Buone capacità di problem solving, spirito pratico e propensione al lavoro in team.
• Flessibilità operativa, disponibilità al lavoro su turni e in contesti produttivi dinamici.

Plus apprezzati

• Esperienza in ambito alimentare o packaging.
• Competenze in lettura di schemi elettrici / pneumatici e nella gestione di piccoli progetti di miglioramento.
• Familiarità con concetti di manutenzione predittiva e condition monitoring

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato direttamente con l’azienda cliente.
• Retribuzione e inquadramento adeguati al ruolo e al costo della vita locale.
• Corso di lingua francese finanziato.
• Spese di alloggio coperte per il primo periodo.
• Rimborso delle spese di viaggio per partecipare all’iter di selezione.
• Percorsi di sviluppo professionale e carriera, anche verso ruoli da Tecnico Senior o Capoturno Manutenzione.

Luogo di lavoro : Arlon – Belgio

Per consultare la nostra campagna dedicata a Ferrero Belgio :

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro, presente in oltre 30 Paesi in Europa, Asia e America.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi (D.Lgs. n. 198 / 2006) e nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003).