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Emilav | Agenzia per il Lavoro cerca un manutentore elettrico per la manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti nello stabilimento. Richiesto diploma tecnico o esperienza nel settore e capacità di diagnosticare guasti su macchinari e quadri elettrici.
La sede di Cesano Maderno è raggiungibile facilmente; orario full-time, CCNL Chimico Industria. Retribuzione indicativa fino a 35.000 € lordi all'anno, valutata in base a esperienza e autonomia professionale.
Il nostro Cliente, storica azienda leader di settore nell'ambito dei gas tecnici, opera in Italia e nei principali mercati europei principalmente nei settori della produzione, ricerca applicata e commercializzazione di gas tecnici, alimentari, medicinali e puri.
A fronte della forte crescita nel proprio settore di riferimento, per implementazione del proprio team di manutenzione, siamo stati incaricati di selezionare un/una:
Il manutentore elettrico si occupa della manutenzione ordinaria, preventiva e straordinaria degli impianti e dei macchinari presenti nello stabilimento, con l’obiettivo di garantire la continuità e l’efficienza della produzione, essendo degli impianti particolari inizialmente è prevista una formazione
Sede di lavoro: sede di Cesano Maderno
Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì su giornata 8.00/12.00-13.00/18.00
Tipologia contrattuale: CCNL Chimico Industria.
Pacchetto retributivo a budget: RAL indicativa fino a € 35.000, commisurata all'esperienza maturata, alle competenze tecniche e al livello di autonomia professionale.
Benefit: Da valutare in funzione dell'esperienza e del pacchetto complessivo previsto per la risorsa selezionata.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.