Manufacturing Supervisor

Stema S.r.l.; Bergamo; Ibrido; EUR 50.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di produzione annuale

Mensa aziendale

Sede Stezzano (BG) on-site

Descrizione del lavoro

Schneider Electric in Italia è alla ricerca di un Coordinatore di turno per la gestione di una doppia linea di media tensione a Stezzano (BG). Coordinerai un team di circa 40 operatori su turni diurno e notturno, con focus su risorse e bilanciamento delle priorità.

Avrai responsabilità nel monitoraggio dei KPI, formazione del personale, gestione variazioni di produzione e progetti di miglioramento continuo, in stretta collaborazione con il Manufacturing Manager.

Competenze

• Gestione diretta di team numerosi in contesti strutturati (20–30 persone o più).
• Monitoraggio KPI di reparto e conduzione di attività di miglioramento continuo.
• Conoscenza degli standard di produzione (5S, lean) e sistemi di gestione qualità/ambiente.

Mansioni

• Gestirai presenze, assegnazione delle postazioni e workload balancing su turno diurno e notturno per la doppia linea di media tensione.
• Monitorerai KPI di reparto e produrrai reportistica periodica per il Manufacturing Manager.
• Guiderai progetti di miglioramento continuo e identificherai inefficienze operative con piani d’azione.

Conoscenze

Team leadership

KPI monitoring

Continuous improvement

Lean manufacturing

Italiano professionale

Formazione

Diploma o laurea

Strumenti

Schneider Production System

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Siamo il polo produttivo principale di Schneider Electric in Italia, leader mondiale nella gestione dell'energia e nell'automazione. A Stezzano (BG) operiamo su un sito di 80.000 m² con circa 800 persone, producendo quadri elettrici di media e bassa tensione per mercati Italia e Sud Europa.

Il ruolo

Coordinerai un team di 40 operatori distribuiti su turno diurno e notturno sulla doppia linea di media tensione, con focus sulla gestione delle risorse (70%) e sul monitoraggio KPI e miglioramento continuo (30%).

Cosa farai

• Gestirai presenze, assegnazione delle postazioni e workload balancing su turno diurno e notturno, garantendo la copertura continuativa della doppia linea di media tensione.
• Monitorerai i KPI di reparto (produttività, qualità, efficienza linea) e produrrai reportistica periodica per il Manufacturing Manager.
• Guiderai progetti di miglioramento continuo sulla linea, identificando inefficienze operative e definendo piani d'azione con le funzioni di supporto.
• Garantirai la formazione del personale in ingresso, il corretto utilizzo dei DPI e la conformità delle postazioni alle idoneità mansione.
• Gestirai le variazioni ai programmi di produzione in risposta a cambi di priorità di consegna, carenze di materiale o fermi impianto, minimizzando l'impatto sul Service Level.

Contesto tecnico

• Ambiente operativo: doppia linea produttiva di media tensione con team di 40 operatori su 2 turni (diurno e notturno).
• Standard operativi: 5S, SPS (Schneider Production System), sistema di gestione qualità e ambiente.
• KPI monitorati: produttività, qualità, efficienza linea.
• Vincoli distintivi: continuità produttiva su turni sovrapposti, bilanciamento dinamico delle priorità di consegna.

Chi cerchiamo

Requisiti essenziali

• Esperienza nella gestione diretta di team numerosi (20–30 persone o più) in contesti manifatturieri strutturati, maturata in almeno 3 anni nel ruolo.
• Conoscenza degli standard operativi di produzione (5S, lean manufacturing o equivalenti) e dei sistemi di gestione qualità e ambiente.
• Capacità di monitoraggio KPI di reparto e di conduzione strutturata di attività di miglioramento continuo.
• Italiano professionale e inglese intermedio.

Requisiti preferenziali

• Esperienza maturata in aziende multinazionali o realtà produttive modernamente organizzate.
• Familiarità con sistemi IT e TLC applicati a contesti manifatturieri.
• Formazione tecnica o gestionale (diploma o laurea); non richiesta in presenza di percorso professionale equivalente.

Cosa offriamo

• Sede: Stezzano (BG), full on-site.
• Pacchetto retributivo: premio di produzione annuale + mensa aziendale.
• Processo di selezione: colloquio conoscitivo HR (Teams) + uno o più colloqui tecnici.