Manager in Training per Ristorante: Crescita e Guida

Chef Express

Novara

In loco

EUR 26.000 - 38.000

Tempo pieno

14 giorni+
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Vantaggi offerti da questo lavoro

Sconti in Chef Express
Assistenza sanitaria integrativa

Descrizione del lavoro

Roadhouse di Novara cerca un/una Manager in Training dinamico/a per guidare il team e garantire un servizio eccellente ai clienti, con opportunità di crescita rapida nel mondo della ristorazione.

Offriamo formazione strutturata, percorso di sviluppo professionale e contratto full time, con benefit associati alla rete Chef Express. Ambiente giovane e inclusivo, con focus sulle performance puntuali e sullo sviluppo delle risorse interne.

Competenze

  • Esperienza pregressa nella gestione di team in fast food, ristorazione veloce, bar o GDO.
  • Predisposizione alla guida di un team e capacità di risolvere problemi in momenti impegnativi.
  • Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi.

Mansioni

  • Accogliere i clienti e assicurare un servizio efficiente e curato.
  • Coordinare il team durante il turno e supportare lo Store Manager nella gestione operativa del locale.
  • Gestire apertura e chiusura del punto vendita, garantendo qualità e rispetto degli standard aziendali.
  • Controllare scorte e qualità dei prodotti, seguendo HACCP e norme di sicurezza sul lavoro.
  • Elaborare report giornalieri per monitorare le performance del locale.
  • Formare e supportare il team, contribuendo allo sviluppo delle risorse interne.

Conoscenze

Team leadership
Problem solving
Gestione turno
Lavoro sotto pressione

Descrizione del lavoro

Roadhouse di Novara cerca un/una Manager in Training dinamico/a per guidare il team e garantire un servizio eccellente ai clienti, con opportunità di crescita rapida nel mondo della ristorazione.

Offriamo formazione strutturata, percorso di sviluppo professionale e contratto full time, con benefit associati alla rete Chef Express. Ambiente giovane e inclusivo, con focus sulle performance puntuali e sullo sviluppo delle risorse interne.

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