Una candidatura completa en un minuto
Currículum y carta de presentación personalizados, listos para enviar.
Gi Group, filiale di Cuneo, cerca per azienda cliente del settore metalmeccanico unMagazziniere / Carrellista a Caraglio. Ti occuperai di movimentare merci con carrello elevatore, gestione delle scorte e picking, assicurando ordine e sicurezza nell'area di lavoro.
Richiesto patentino per muletto in corso di validità, esperienza nel ruolo e capacità di lavorare in team. Orario full time 8-17; contratto a tempo determinato con successiva assunzione diretta secondo CCNL METALMECCANICI ARTIGIANATO.
Luogo di lavoro: Caraglio
Hai esperienza nella movimentazione merci? Sei in possesso del patentino per il muletto?
Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico
Full time, su orario giornaliero (8-17)
Somministrazione a tempo determinato e successiva assunzione diretta.
CCNL: METALMECCANICI ARTIGIANATO
La retribuzione prevista è compresa tra 1554,89€ lordi mensili, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Vicinanze Dronero
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.