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La posizione di Macchinista borse presso Gi Group SpA Filiale di Firenze Pertini richiede esperienza consolidata nella cucitura e assemblaggio di borse e articoli in pelle di lusso. Lavorerai con macchine piane, a colonna e a braccio, eseguendo cicli completi o parti specifiche del processo produttivo.
È fondamentale la capacità di leggere schede tecniche, rispettare gli standard di qualità elevati e collaborare con preparazione, montaggio e controllo qualità. Luogo di lavoro: Scandicci (FI).
La risorsa sarà inserita all'interno di uno dei maggiori brand di alta moda e si occuperà di:
Cerchiamo persone con i seguenti requisiti:
Completano il profilo:
Inserimento con contratto a seconda dell'esperienza e seniority della persona. Valutato sia inserimento iniziale in somministrazione che contratto diretto in azienda, anche a tempo indeterminato.
PELLI E CUOIO INDUSTRIA
3° o 4° livello
La retribuzione prevista è compresa tra € 24500 e € 28000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Luogo di lavoro: Scandicci (FI)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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