LIDL ASSUME SENZA ESPERIENZA

Lidl italia s.r.l.; Italia; Hybrid; EUR 33,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working

Buoni spesa

Piano sanitario

Centro fitness

Italiamo Lounge

Job summary

Lidl Italia seleziona laureati per inserirsi nell’ufficio acquisti della Direzione Generale di Arcole nell’ambito del Graduate Program Junior Buyer. Il percorso dura 1 anno con assunzione a tempo determinato e possibilità di stabilizzazione.

La retribuzione annua lorda è di 36.212,82 euro con 14 mensilità e smart working medio di 2 giorni a settimana. Requisiti: laurea in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini e nessuna esperienza necessaria.

Qualifications

• Laurea in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini.
• Ottima conoscenza dell’inglese (la conoscenza del tedesco è preferenziale).
• Attitudine commerciale, preferibilmente con conoscenza del settore alimentare.
• Spiccate capacità analitiche, approccio sicuro e determinato, flessibilità.

Responsibilities

• Analisi dei trend di mercato, definire la strategia d’acquisto e condurre le negoziazioni.
• Sviluppo di nuovi prodotti da inserire nei punti vendita, dalla ricetta fino al packaging.
• Monitoraggio dei dati sull’andamento degli articoli e sui comportamenti d’acquisto dei clienti, per migliorare costantemente le categorie affidate.

Skills

Inglese fluente

Attitudine commerciale

Capacità analitiche

Flessibilità

Education

Laurea in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini

Job description

Lidl Italia seleziona laureati, anche senza esperienza, da inserire nell’ufficio acquisti della Direzione Generale di Arcole.

L’ingresso avviene nell’ambito del Graduate Program Junior Buyer, un percorso di formazione strutturato della durata di 1 anno con immediata assunzione a tempo determinato e con concrete possibilità di una successiva assunzione stabile in azienda.

Il programma prevede una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro e la possibilità di lavorare in smart working per una media di 2 giorni a settimana.

Possono candidarsi i laureati in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini.

Non è richiesta esperienza: eventuali esperienze negli acquisti o nelle vendite, anche brevi, sono considerate un plus.

Parte delle assunzioni è rivolta alle persone iscritte alle liste delle categorie protette, con le stesse condizioni economiche e lo stesso percorso.

ASSUNZIONI LIDL PER LAUREATI SENZA ESPERIENZA NELL’UFFICIO ACQUISTI

I Junior Buyer lavorano in affiancamento ai Senior Buyer dell’ufficio acquisti. Il compito, una volta concluso il percorso di formazione, è seguire una specifica categoria merceologica dell’assortimento: dalla scelta dei prodotti alle trattative con i fornitori, fino al controllo dei risultati di vendita.

Le attività principali sono tre:

• analisi dei trend di mercato, raccogliendo ed elaborando le informazioni utili a definire la strategia d’acquisto e a condurre le negoziazioni;
• sviluppo di nuovi prodotti da inserire nei punti vendita, dalla ricetta fino al packaging;
• monitoraggio dei dati sull’andamento degli articoli e sui comportamenti d’acquisto dei clienti, per migliorare costantemente le categorie affidate.

La sede di lavoro è nell’Headquarter di Lidl Italia in via Augusto Ruffo 36 ad Arcole, Verona.

Le selezioni aperte sono due e riguardano lo stesso ruolo: una rivolta a tutti i laureati in possesso dei requisiti e una alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

IL GRADUATE PROGRAM JUNIOR BUYER IN QUATTRO FASI

Il programma di formazione e assunzione di Lidl per Junior Buyer è un percorso sul campo rivolto a chi ha appena concluso gli studi. Prima di entrare nel team, i nuovi assunti conoscono da vicino l’intera catena che porta un prodotto dal fornitore allo scaffale. Le fasi sono quattro:

• orientamento nell’ufficio acquisti, con formazione on the job accanto a un Senior Buyer per apprendere le basi del mestiere;
• training nei punti vendita, per vivere in prima persona le attività del negozio, che è il cuore del business Lidl;
• training in un centro logistico, per capire come avviene la distribuzione dei prodotti sul territorio italiano;
• inserimento nel reparto di destinazione dell’ufficio acquisti, con la responsabilità di una categoria merceologica.

Durante tutto il percorso è previsto il supporto del Team Formazione e Sviluppo dell’azienda.

A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE

Per candidarsi servono:

• laurea in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini;
• ottima conoscenza dell’inglese (la conoscenza del tedesco è preferenziale);
• attitudine commerciale, preferibilmente con conoscenza del settore alimentare;
• spiccate capacità analitiche, approccio sicuro e determinato, flessibilità.

Non è richiesta esperienza pregressa. Le eventuali esperienze negli acquisti o nelle vendite, anche brevi, sono valutate come un plus.

Per la selezione dedicata alle categorie protette è necessaria, in aggiunta, l’iscrizione alle liste delle categorie protette previste dagli articoli 1 e 18 della Legge 68/99, quindi sia le persone con disabilità sia le altre categorie indicate dall’articolo 18, come orfani, coniugi superstiti e profughi.

STIPENDIO E CONTRATTO

Il contratto è full time e a tempo determinato della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di stabilizzazione al termine. L’inquadramento è al Primo Livello del CCNL Confcommercio (Terziario, Distribuzione e Servizi).

Lidl indica direttamente una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro, identica per entrambe le selezioni. Il CCNL prevede 14 mensilità, comprendendo quindi tredicesima e quattordicesima.

Considerando la RAL di 36.212,82 euro distribuita su 14 mensilità, lo stipendio netto mensile può essere stimato indicativamente intorno a 1.800 euro, con possibili variazioni in base alla situazione fiscale e personale del lavoratore.

Si tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale personale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali del luogo di residenza. Il calcolo prende come riferimento la retribuzione annua dichiarata dall’azienda e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione.

Il pacchetto comprende inoltre:

• smart working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese;
• buoni spesa e una piattaforma di sconti dedicata ai dipendenti;
• un piano sanitario aziendale che integra il fondo di assistenza di categoria, attivo dopo l’assunzione a tempo indeterminato e con almeno un anno di anzianità;
• centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata e la Italiamo Lounge, uno spazio per le pause con i colleghi.

Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.