Legal Specialist

Health Italia; Formello; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società nel settore healthcare cerca un legale da inserire nel proprio ufficio legale a Formello. Il candidato ideale ha esperienza di 3/5 anni, laurea in Giurisprudenza e competenze nelle normative civili e commerciali. Sarà responsabile di attività di segreteria societaria e compliance aziendale, con focus su contratti e regolamenti. Si offre un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità.

Competenze

• Laurea a ciclo unico o specialistica in Giurisprudenza.
• Esperienza lavorativa di almeno 3/5 anni in ambito legale.
• Conoscenza approfondita delle normative civili e commerciali.

Mansioni

• Gestire attività di segreteria societaria e adempiere alle normative di compliance.
• Supportare il dipartimento legale nelle consulenze e redazioni contrattuali.

Conoscenze

Conoscenza del diritto civile

Conoscenza del diritto commerciale

Conoscenza del GDPR

Precisione e attenzione ai dettagli

Capacità di analisi e sintesi

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Health Italia S.p.A., società che opera nel settore dell’healthcare, promuove la cultura della salute e della prevenzione e offre piani di sanità integrativa e servizi per il welfare aziendale, fornendo supporto a realtà impegnate nella promozione di iniziative di assistenza sanitaria, nello sviluppo dei principi della mutualità e della solidarietà sociale, quali organizzazioni no-profit che hanno come scopo l’erogazione diretta e/o il rimborso di prestazioni sanitarie e assistenziali, anche a carattere sociale, integrative, complementari e/o sostitutive al Servizio Sanitario Nazionale (Società di Mutuo Soccorso, Casse di Assistenza e Fondi Sanitari Integrativi del SSN).

Health Italia S.p.A. è alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno dell’Ufficio Legale.

La risorsa si occuperà in via principale delle seguenti attività:

• Attività di segreteria societaria, tra cui, redazione di note informative per il CdA, redazione verbali, tenuta libri sociali, partecipazione alle riunioni di CdA e di assemblea;
• Presidio delle attività di compliance aziendale (gestione di Modelli di gestione e controllo ex D. Lgs. 231/2001, certificazioni ISO, GDPR 2016/679 e delle tematiche relative alla protezione dei dati personali) e gestione delle attività connesse;

inoltre, potrà supportare la Responsabile dell’Ufficio nelle restanti attività di cui si occupa il dipartimento Legal:

• Attività di consulenza in materia societaria e gestione delle attività straordinarie di gruppo;
• Attività di consulenza e redazione di pareri afferenti alle attività di business della Società e delle società controllate;
• Consulenza e redazione o revisione di contratti di impresa, con particolare riferimento ad accordi infragruppo, accordi pre-negoziali, appalti, forniture e contratti di servizi.

I requisiti richiesti sono:

• laurea a ciclo unico o specialistica in Giurisprudenza;
• esperienza lavorativa di almeno 3/5 anni;
• conoscenza del diritto civile, diritto commerciale e societario;
• conoscenza del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e delle tematiche connesse alla protezione dei dati personali;
• conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office);
• costituiranno titoli preferenziali:
• pregressa esperienza lavorativa in ambito aziendale, con focus sulle attività di segreteria societaria;
• formazione in materia di data protection;
• formazione nel settore della compliance societaria (a titolo esemplificativo Modello Organizzativo ex D.Lgs 231/2001, SGI ISO 9001; 14001; 45001).
• capacità di analisi, sintesi ed organizzazione;
• precisione e attenzione ai dettagli;
• capacità di gestire diverse attività e rispettare le scadenze;
• determinazione e orientamento al risultato.

Sede di lavoro. Formello (RM)

"L’annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi età, genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità, religione, stato civile, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in conformità con la normativa vigente (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003)."

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