LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

Talent'S Angels; Treviso; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale nel settore della refrigerazione cerca un Learning & Development Specialist da inserire nell'Ufficio Risorse Umane. La risorsa si occuperà dello sviluppo e gestione dei percorsi di crescita del personale, andando dalla valutazione delle competenze all'erogazione della formazione. È richiesta una laurea in discipline umanistiche/economiche, ottima conoscenza dell'inglese e cinque anni di esperienza in ambito formazione. Sede di lavoro nella Provincia di Treviso.

Competenze

• Esperienza di almeno cinque anni in ambito di formazione e sviluppo in contesti industriali.
• Disponibilità a effettuare trasferte all’estero.

Mansioni

• Definire i piani di sviluppo dei dipendenti in collaborazione con il Chief People Officer.
• Supervisionare il processo di valutazione delle competenze aziendali.
• Collaborare alla definizione dei piani di formazione e sviluppo aziendale.
• Gestire il budget di formazione e monitorare i risultati formativi.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Ottime capacità comunicative

Doti di empatia

Spirito di iniziativa

Formazione

Laurea Triennale o Magistrale in discipline umanistiche / economiche o Master in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Overview

Chi è il nostro cliente?

Il nostro cliente è una solida azienda operante a livello internazionale nel settore della refrigerazione che ci ha incaricati di selezionare un Learning & Development Specialist.

Cosa prevede il ruolo?

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e si occuperà di tutte le attività connesse allo sviluppo, organizzazione, implementazione e gestione dei percorsi di crescita del personale aziendale, dalla valutazione delle competenze all'erogazione della formazione.

Principali attività :

• definire, in collaborazione con il Chief People Officer, i piani di sviluppo dei dipendenti, sia individuali sia di gruppo sia aziendali complessivi;
• supervisionare al processo di valutazione delle competenze aziendali fin dall'inserimento;
• collaborare alla definizione dei piani di formazione e sviluppo aziendale dei dipendenti e organizzare la relativa attività formativa, proponendo fornitori e fonti di finanziamento;
• garantire l'efficace organizzazione e la logistica di corsi, mantenendo i contatti con i diversi fornitori di formazione (sia per programmi di formazione inhouse che per programmi di formazione esterna ai dipendenti) e coordinando gli eventuali docenti interni all'azienda per la progettazione di percorsi di formazione interni e per la predisposizione del materiale didattico;
• gestire il budget di formazione;
• predisporre la modulistica necessaria all’ottenimento di eventuali finanziamenti alla formazione;
• monitorare il processo di formazione e redigere sintesi relative al monitoraggio e alla valutazione dei risultati formativi raggiunti;
• seguire attività legate al welfare e alla sostenibilità lato dipendente (politiche di inclusività e coinvolgimento).

Chi cerchiamo

Si richiedono :

• Laurea Triennale o Magistrale in discipline umanistiche / economiche o Master in Risorse Umane;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• esperienza di almeno cinque anni in ambito di formazione e sviluppo maturata in contesti industriali;
• ottime capacità comunicative e relazionali;
• spirito di iniziativa e doti di empatia;
• disponibilità ad effettuare trasferte all’estero.

Sede di lavoro

Provincia di Treviso

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.