Learning & Development Manager - H25592

Human Value s.r.l; Pescara; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda italiana cerca un professionista per occuparsi delle attività di formazione e sviluppo del personale, lavorando a stretto contatto con la Direzione HR. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche o economiche e possiede forti capacità relazionali e di analisi. Si offre un ambiente dinamico e stimolante in una posizione strategica di sviluppo del personale.

Competenze

• Solida conoscenza delle logiche di people development e degli strumenti di valutazione.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Definire la strategia di formazione in collaborazione con la Direzione HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e predisporre piani formativi annuali.
• Gestire l’intero processo formativo e monitorare i risultati.
• Sviluppare programmi di talent management e succession planning.
• Promuovere la cultura della formazione continua.
• Coordinare un team interno e gestire relazioni con enti formativi.
• Gestire il budget dedicato alla formazione.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Analisi

Orientamento al risultato

Innovazione

Ottime doti relazionali

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Descrizione del lavoro

Il Contesto

Il candidato / a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.