Learning & Development Manager

Gruppo Proper Transearch; Roma; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale del settore industriale cerca un Learning & Development Manager per progettare e gestire strategie di formazione. Il candidato ideale ha 8-10 anni di esperienza nell'ambito HR, possiede eccellenti capacità di analisi e comunicazione, ed è esperto nella gestione di progetti complessi. È richiesta anche una buona conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro: Milano Est.

Competenze

• 8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR.
• Solida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia di Learning & Development.
• Analizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione.
• Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo.

Conoscenze

Capacità di analisi dei bisogni formativi

Competenze relazionali

Leadership

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia

Descrizione del lavoro

Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un / una :

LEARNING & DEVELOPMENET MANAGER

La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo delle persone dell’azienda, con l’obiettivo di potenziare le competenze e la crescita professionale dei dipendenti. La figura lavorerà in collaborazione con il L&D Manager di gruppo, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne.

Principali responsabilità

• Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con gli obiettivi aziendali
• Analizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione efficaci e misurabili
• Selezionare e gestire i fornitori esterni di formazione
• Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dello sviluppo professionale a tutti i livelli dell’organizzazione
• Progettare e sviluppare percorsi di performance management, talent management e piani di successione.
• Progettare ed erogare workshop e percorsi di sviluppo anche in prima persona

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
• 8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
• Solida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi
• Eccellenti capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione didattica
• Spiccate doti relazionali, comunicative e di leadership
• Autonomia operativa e attitudine al lavoro in team
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Sede di lavoro : Milano Est

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16).