Learning & Development Manager

Human Value; Pescara; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza prestigiosa cerca un Talent Development & Training Manager per gestire e coordinare le attività di formazione e sviluppo delle risorse in Italia. Il candidato ideale ha almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti multinazionali. Sarà responsabile della definizione della strategia di formazione, gestione di fornitori e team. È richiesta una laurea in discipline umanistiche o economiche e una buona conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali.
• Conoscenza approfondita delle logiche di people development.
• Capacità di interfacciarsi con tutti i livelli organizzativi.

Mansioni

• Definire la strategia di formazione e sviluppo aziendale.
• Gestire l’intero processo formativo e i fornitori.
• Sviluppare programmi di talent management e succession planning.

Conoscenze

Capacità di ascolto e analisi

Orientamento al risultato

Ottime doti relazionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Il Contesto

La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La:

Talent Development & Training Manager

Sede di lavoro: Pescara

Ruolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.