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Un'agenzia di lavoro leader in Italia è alla ricerca di un lavapiatti da inserire in un prestigioso punto vendita a Milano. Si offre un contratto part-time con ore settimanali. La posizione richiede esperienza pregressa, disponibilità a lavorare su turni e un Attestato HACCP valido. Un'opportunità per entrare nel settore della ristorazione con un team dinamico.
Gi Group Spa, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro e che opera direttamente o con partnership strategiche, in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa
per rinomata e prestigiosa catena italiana, presente in più di 14 Paesi, specializzata nella vendita e distribuzione di generi alimentari totalmente Made in Italy.
La risorsa, inserita nel prestigioso punto vendita di Milano zona San Babila, dovrà occuparsi di tutte le attività legate alla mansione ovvero :
Si offre contratto di somministrazione a tempo determinato di un mese iniziale con scopo assunzione part time 30 ore
CCNL TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI V Livello, 6 giorni su sette, con riposi compensativi
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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