Junior Sales Area Manager - Centro Sud Asia

Adecco; Bardi; In loco; EUR 26.000 - 29.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di produzione annuo

Mensa aziendale

Flessibilità oraria 8:00-9:00

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.p.A. ricerca JUNIOR SALES AREA MANAGER per il territorio Centro-Sud Asia, con sede a Lecco. Il/la candidato/a, inizialmente in formazione, affiancherà un senior e proseguirà con autonomia operativa e stretta collaborazione con il team vendite.

Profilo preferenziale: diploma o laurea, inglese fluente, disponibilità a trasferte e passaporto valido. Contratto a tempo indeterminato o determinato, CCNL Metalmeccanico, RAL 26.000–29.000 €, sede Calolziocorte (LC).

Competenze

• Diploma o Laurea come titolo di studio.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.

Mansioni

• Analisi di mercato per le aree assegnate e definizione delle strategie commerciali.
• Contatto attivo con potenziali clienti e partner, gestione offerte e ordini.
• Gestione di clienti fidelizzati e negoziazione delle condizioni.
• Trasferte e networking con visite a clienti e fiere di settore.

Conoscenze

Inglese

Excel

Formazione

Diploma o Laurea

Strumenti

ERP

CRM

Descrizione del lavoro

JUNIOR SALES AREA MANAGER - Centro Sud Asia Adecco•Lecco, Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

Profilo Per conto di una solida e strutturata realta industriale, leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per il territorio del Centro-Sud Asia.

Si candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.

La risorsa inserita all'interno del team Sales rispondera a una figura Senior e seguira un percorso iniziale di formazione e affiancamento sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali.

Successivamente, organizzera e gestira le proprie attivita in autonomia, mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.

RESPONSABILITA'

• Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia...), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
• Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore.
• E' prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attivita da svolgere e degli interlocutori da incontrare.

REQUISITI

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Verra considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o piu lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
• Mobilita: Disponibilita a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda).
• E' richiesto il passaporto in corso di validita, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacita relazionali con ogni livello di interlocutore, umilta nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
• La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attivita commerciali costituira un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l'ambito tecnico-meccanico.

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• RAL: 26.000 €
  - 29.000 €.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilita oraria in ingresso (8:00-9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).

Responsabilita

• Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia...), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
• Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore.
• E' prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attivita da svolgere e degli interlocutori da incontrare.

Skill e Professionalita

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Verra considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o piu lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
• Mobilita: Disponibilita a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda).
• E' richiesto il passaporto in corso di validita, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacita relazionali con ogni livello di interlocutore, umilta nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
• La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attivita commerciali costituira un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l'ambito tecnico-meccanico.

Benefit

• DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• RAL: 26.000 €
  - 29.000 €.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilita oraria in ingresso (8:00-9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

Adecco Italia S.p.A.

(Aut. Min. Prot. xysqume N.1100-SG del 26.11.2004).