Junior Process Engineer

Experis S.r.l.; Lombardia; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza IT cerca un Junior Process Engineer per monitorare la produzione e gestire il passaggio dalla prototipazione alla produzione. La figura ideale ha un diploma tecnico e 1-2 anni di esperienza in contesti produttivi. L'azienda offre un contratto a tempo indeterminato con un salario compreso tra 35-40K, corsi di formazione e opportunità di crescita.

Servizi

Corsi di formazione soft skills

Buoni pasto

Convenzioni welfare

Competenze

• 1-2 anni di esperienza nella gestione di linee di produzione.
• Conoscenza dei processi produttivi manufatturieri.
• Gradita conoscenza dei principi di Lean Manufacturing.

Mansioni

• Monitoraggio della linea di produzione.
• Gestione della transizione dalla prototipazione alla produzione.
• Supporto agli uffici R&D nella progettazione del prodotto.

Conoscenze

Pianificazione e organizzazione

Problem solving

Progettazione CAD

Conoscenza di Lean Manufacturing

Formazione

Diploma di perito industriale Meccanico

Laurea triennale/specialistica in Ingegneria

Descrizione del lavoro

Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.

Junior Process Engineer

La risorsa, inserita nel team industrializzazione focalizzato sull’attività di assemblaggio meccanico ed elettrico, si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Monitoraggio della linea di produzione, inclusi tempi, carico di lavoro, metodi, miglioramento continuo ed ergonomia
• Ricerca di nuove soluzioni e strumenti per l'assemblaggio e progettazione CAD di parti meccaniche semplici
• Gestione della transizione dalla fase di prototipazione alla fase di produzione di nuovi prodotti
• Analisi dei processi, inclusa l'ottimizzazione della distinta base, configurazione del sistema di produzione, valutazione dei requisiti di nuovi strumenti, definizione e organizzazione dei test finali, scrittura e miglioramento delle procedure di assemblaggio
• Supporto agli uffici R&D nella progettazione del prodotto per migliorare l'assemblaggio e la qualità della produzione
• Analisi dei dati come motore per attività di ottimizzazione e miglioramento.

Requisiti

• Diploma di perito industriale Meccanico e/o Laurea triennale e/o specialistica in disciplina tecnico/scientifica (Ingegneria dei materiali, meccanica, meccatronica, gestionale, industriale)
• Esperienza di 1-2 anni nella gestione di linee di Produzione in contesti produttivi (Assemblaggio e saldatura costituiscono titolo preferenziale)
• Gradita conoscenza dei principi di Lean Manufacturing/Production
• Conoscenza dei processi produttivi manufatturieri
• Buona conoscenza della Progettazione CAD
• Ottime capacità di Pianificazione e organizzazione
• Ottime capacità di comunicazione e di problem solving

Sede di lavoro

Paderno Dugnano (MI)

Modalità di lavoro

In Sede

Offerta

CCNL Commercio, tempo indeterminato, RAL da commisurare in base all'esperienza del/la candidato/a in un range di 35-40K.

Cosa offriamo

Opportunità di partecipare a progetti stimolanti e innovativi, lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Benefit

accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.

Sviluppo

Career coaching; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di unlearningpathe obiettiviannuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale