Junior IT Risk Assessment

Experis S.r.l.; Reggio Emilia; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società leader nella consulenza IT cerca un/una Junior IT Risk Assessment per supportare la resilienza operativa. La figura ideale ha una laurea in ingegneria gestionale, matematica, statistica o economia e almeno 6 mesi di esperienza nel ruolo. Si occuperà di collaborazione alla Business Continuity e gestione degli incidenti, contribuendo anche alla reportistica. Offriamo opportunità di formazione continua, benefit e lavoro in modalità ibrida.

Servizi

Accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica

Buoni pasto

Convenzioni welfare

Competenze

• Esperienza di almeno 6 mesi nel ruolo.
• Buona conoscenza del pacchetto office (Word, PowerPoint, Excel).

Mansioni

• Supporto alla Business Continuity e resilienza operativa.
• Partecipazione al Project Planning e Business Impact Analysis.
• Collaborazione alla mappatura e analisi dei processi aziendali.

Conoscenze

Conoscenza del pacchetto Office

Buone capacità analitiche

Formazione

Laurea in ingegneria gestionale, matematica, statistica o economia

Descrizione del lavoro

Experis è una società leader nella consulenza in ambito IT.

Siamo professionisti specializzati nel proporre Consulenza, Staffing, Outsourcing, IT Services e soluzioni personalizzate nell’ambito della fornitura di servizi e tecnologie professionali grazie alla nostra presenza capillare sul territorio e alla nostra expertise tecnica.

Experis ti mette in contatto con le migliori opportunità professionali e con i più importanti player del settore.

Il nostro cliente è uno dei principali player globali del settore bancario, stiamo ricercando un/una Junior IT Risk Assessment.

Ti occuperai di:

1. Riferimento per la Business Continuity (BC): agire di supporto alle figure di riferimento per assicurare allineamento, coerenza ed efficacia dell'impianto strategico, tattico e operativo per la resilienza operativa della Società.
2. Partecipare al Project Planning e alla compilazione Business Impact Analysis per definire il Piano di Resilienza Operativa.
3. Collaborare alla mappatura, aggiornamento e analisi dei processi aziendali per individuare le Business Critical Function.
4. Supportare la definizione e presidiare l'esecuzione della Strategia di resilienza operativa.
5. Assicurare operativamente che il Piano di Resilienza Operativa (BCP) sia aggiornato e inviato periodicamente agli Organi Consiliari.
6. Supporto alla Gestione degli Incidenti (Incident Management): contribuire alla osservazione e manutenzione dei livelli di servizio accettabili per le funzioni critiche durante situazioni di crisi.
7. Collaborare, in supporto alle figure senior, durante l'attivazione e la gestione di uno stato di crisi major.
8. Fornire supporto nel ruolo di Incident Manager l'attivazione e il coordinamento delle attività di risoluzione.
9. Conoscere e applicare i criteri per la classificazione degli incidenti.
10. Predisporre o contribuire alla relazione tecnica annuale al Consiglio di Amministrazione, includendo una sintesi delle Segnalazioni a Bankit.
11. Contribuire a produrre la reportistica in materia di Livelli di Servizio.

Caratteristiche del profilo:

• Laurea con una specializzazione in ingegneria gestionale, matematica, statistica o economia
• Esperienza di almeno 6 mesi nel ruolo
• Buona conoscenza del pacchetto office (Word, PowerPoint, Excel)

Cosa offriamo

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".

Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Offerta:

CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a

Benefit:

Accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.

Sviluppo:

Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di unlearning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.

Sedi di lavoro:

Reggio Emilia

Modalità di lavoro:

ibrida