Junior IT Risk Analyst

Experis; Reggio Emilia; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società leader nella consulenza IT cerca un/una Junior IT Risk Assessment a Reggio Emilia. Il candidato svolgerà responsabilità in Business Continuity e Incident Management, contribuendo alla resilienza operativa dell'organizzazione. Si richiedono laurea in discipline tecniche e un minimo di 6 mesi di esperienza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con benefit, modalità di lavoro ibrida e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Corsi di formazione soft skills e tecnica

Buoni pasto

Convenzioni welfare

Competenze

• Esperienza di almeno 6 mesi nel ruolo, saranno valutati anche candidati Entry Level.

Mansioni

• Presidio dei processi di Business Continuity e gestione degli incidenti gravi.
• Supporto alla Gestione degli Incidenti come Incident Manager.
• Conoscere e applicare i criteri per la classificazione degli incidenti.

Conoscenze

Conoscenza del pacchetto Office (Word, PowerPoint, Excel)

Formazione

Laurea in ingegneria gestionale, matematica, statistica o economia

Descrizione del lavoro

Experis Reggio Emilia, Emilia-Romagna, Italy

Experis è una società leader nella consulenza in ambito IT.

Siamo professionisti specializzati nel proporre Consulenza, Staffing, Outsourcing, IT Services e soluzioni personalizzate nell’ambito della fornitura di servizi e tecnologie professionali grazie alla nostra presenza capillare sul territorio e alla nostra expertise tecnica.

Experis ti mette in contatto con le migliori opportunità professionali e con i più importanti player del settore.

Il nostro cliente è uno dei principali player globali del settore bancario, stiamo ricercando un/una Junior IT Risk Assessment

Responsabilità

1. Presidio dei processi di Business Continuity, l'allineamento normativo e la gestione degli incidenti gravi, inclusa l'attività di supporto come Incident Manager. Agire di supporto alle figure di riferimento per assicurare allineamento, coerenza ed efficacia dell'impianto strategico, tattico e operativo per la resilienza operativa della Società.
   • Partecipare al Project Planning e alla compilazione Business Impact Analysis per definire il Piano di Resilienza Operativa.
   • Collaborare alla mappatura, aggiornamento e analisi dei processi aziendali per individuare le Business Critical Function.
   • Supportare la definizione e presidiare l'esecuzione della Strategia di resilienza operativa.
   • Assicurare operativamente che il Piano di Resilienza Operativa (BCP) sia aggiornato e inviato periodicamente agli Organi Consiliari.
2. Supporto alla Gestione degli Incidenti (Incident Management)
   • Contribuire alla osservazione e manutenzione dei livelli di servizio accettabili per le funzioni critiche durante situazioni di crisi.
   • Collaborare, in supporto alle figure senior, durante l'attivazione e la gestione di uno stato di crisi major.
   • Fornire supporto nel ruolo di Incident Manager l'attivazione e il coordinamento delle attività di risoluzione.
3. Compliance Normativa e Reporting
   • Conoscere e applicare i criteri per la classificazione degli incidenti.
   • Contribuire a produrre la reportistica in materia di Livelli di Servizio.

Qualifiche

• Laurea con una specializzazione in ingegneria gestionale, matematica, statistica o economia
• Esperienza di almeno 6 mesi nel ruolo, saranno valutati anche candidati Entry Level
• Buona conoscenza del pacchetto office (Word, PowerPoint, Excel)

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".

Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a

Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.

Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale

Sedi di lavoro: Reggio Emilia

Modalità di lavoro: ibrida