Junior HR - Torino

Gruppo Tempocasa; Settimo Torinese; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante franchising immobiliare è alla ricerca di un HR per gestire 8 uffici nella provincia di Torino. La figura favorirà il benessere organizzativo e aumenterà la produttività, lavorando a stretto contatto con figure manageriali. È richiesta una laurea in discipline economiche, passione per l'HR e disponibilità a spostamenti. Offerto un fisso di 1.800€ con opportunità di crescita professionale.

Servizi

Formazione tramite affiancamento da HR senior

Ambiente di lavoro imprenditoriale

Opportunità di crescita come HR Business Partner

Competenze

• Esperienza minima pregressa in ambito risorse umane.
• Passione per il settore HR e per le persone.
• Disponibilità a spostarsi sul territorio.

Mansioni

• Comprendere la vision dei manager e lavorare per raggiungere gli obiettivi.
• Gestire il processo di selezione e supportare nella contrattualistica.
• Collaborare attivamente con il team HR nazionale.

Conoscenze

Capacità di mediazione

Relazioni interpersonali

Organizzazione

Gestione del tempo

Adattamento a un ambiente dinamico

Approccio imprenditoriale

Formazione

Laurea specialistica in discipline economiche

Descrizione del lavoro

Tempocasa è un franchising network immobiliare italiano leader nel settore nato nel 1988 che oggi conta oltre 700 punti vendita e 3800 collaboratori. Il nostro motto è : “Pensa in grande, lascia il tuo segno”.

La posizione

Il General Manager Marcello Tiepido che gestisce in Piemonte un’area di oltre 100 punti vendita, insieme all’Executive Manager Antonio Rullo è alla ricerca di un / una HR per 8 uffici nella provincia di Torino (tra Druento-Settimo-Venaria-Collegno) che abbia il focus di contribuire alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività degli stessi.

Se cerchi un’opportunità in un ambiente in continua evoluzione, sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le Agenzie Immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360°, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone.

Responsabilità e attività principali

• Comprendere la vision dei manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area
• Affiancare gli imprenditori per diventare una figura operativa e consulenziale nelle dinamiche quotidiane
• Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica
• Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di programmi di sviluppo delle risorse, come formazione e percorsi di crescita e carriera
• Collaborare attivamente con il team HR nazionale
• Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand

Requisiti

• Laurea specialistica (preferenziale in discipline economiche)
• Passione per il settore HR e per le persone
• Esperienza minima pregressa in ambito risorse umane
• Eccellenti capacità di mediazione e di relazioni interpersonali
• Ottima organizzazione e gestione del tempo
• Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro sfidante e in continua evoluzione
• Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi / riunioni aziendali
• Volontà di sviluppare un approccio imprenditoriale

Offerta

Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente 8 : Torino Cenisia, Torino Campidoglio, Druento, Torino Lingotto Filadelfia, Collegno Terracorta, Settimo Torinese Centro, Torino S. Rita Mirafiori Nord e Venaria Reale.

Collaborazione in partita iva con un fisso minimo di 1.800€

Formazione tramite affiancamento da HR senior con l’opportunità di confrontarti con un team HR a livello nazionale.

Ambiente di lavoro imprenditoriale in cui avrai l'opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento.

Prossimo ruolo previsto : HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale.