Junior HR Retail Specialist

Dr. Vranjes Firenze; Roma; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di fragranze cerca uno Specialist HR per un contratto di sostituzione maternità. Richiesta esperienza in ambito HR, preferibilmente Retail. Si offre un ambiente di lavoro dinamico e smart working 2 giorni a settimana.

Competenze

• Almeno 1 anno di esperienza in ambito HR, preferibilmente in Retail.
• Capacità di gestire informazioni sensibili con riservatezza.
• Predisposizione al lavoro di squadra.

Mansioni

• Gestire selezione del personale ed on-boarding.
• Supportare nella gestione delle politiche aziendali.
• Gestire le relazioni con i dipendenti.

Conoscenze

Utilizzo avanzato del pacchetto Office

Utilizzo del gestionale TeamSystem Paghe + Evolve + HR Portal

Utilizzo fluente della lingua Inglese

Conoscenza della normativa giuslavoristica

Attitudine alle attività di pianificazione e organizzazione

Empatia e ascolto attivo

Descrizione del lavoro

La Dr. Vranjes Firenze crea e commercializza inconfondibili fragranze per ambiente, diffondendo con i suoi profumi l’eccellenza toscana nel mondo. L’azienda è oggi una realtà dal forte orientamento internazionale, in rapida crescita ed espansione, capace di coniugare il suo DNA di qualità, artigianalità e iconicità fiorentina con una forte spinta all'innovazione di prodotto e di modello di business. Presente in oltre 75 Paesi nel mondo con l’iconica linea di diffusori con bastoncini, affiancata da candele, lampade catalitiche, profumatori per auto e la nuovissima collezione Eau de Parfum & Personal Care. Talento, innovazione e sostenibilità sono i nostri valori su cui costruiamo una crescita continua e responsabile ogni giorno. Dr. Vranjes fa parte del Gruppo L’Occitane, una collezione globale di marchi di bellezza e fragranze, che fornisce risorse e supporto per accelerare la presenza e la crescita globale del Brand, mantenendone l'identità e l'autonomia.

Scopo del Ruolo

La risorsa si inserirà come Specialist in un ambiente giovane e dinamico, caratterizzato da una forte collaborazione basata sui principi di trasparenza e correttezza.

Il progetto si rivolge ad un / una candidato / a che sia interessato / a ad inserimento come sostituzione maternità, della durata di 6-12 mesi, per gestire la temporanea assenza Retail HR Manager.

Il focus principale verterà dunque sul canale Retail in relazione ai seguenti ambiti :

• selezione del personale ed on-boarding;
• adempimenti normativi e contrattuali;
• supporto nella gestione delle politiche aziendali, di presenze e buste paga, dei benefit, delle politiche retributive, dei piani incentivanti, del welfare;

gestione e sviluppo delle relazioni con i dipendenti, compresi gli aspetti disciplinari e di contenzioso

• gestione dei piani di formazione (obbligatoria e di crescita professionale);

supporto a Retail Director e Store Manager per facilitare la gestione, lo sviluppo, il coinvolgimento delle persone per migliorarne le performance.

Principali Competenze

• utilizzo avanzato del pacchetto Office;
• utilizzo del gestionale TeamSystem Paghe + Evolve + HR Portal;
• utilizzo fluente della lingua Inglese; nice to have una seconda lingua (meglio se Francese o giapponese);
• conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi di gestione HR;
• etica e riservatezza nel gestire le informazioni sensibili con assoluta discrezione;
• attitudine alle attività di pianificazione, organizzazione e di compliance normativa;
• gestione delle relazioni basata su empatia e ascolto attivo;

cultura di lavoro di squadra.

Esperienza: almeno 1 anno in ambito HR, meglio se in un contesto multinazionale. Preferibile esperienza in ambito Retail.

Inserimento: immediato con contratto di sostituzione maternità, con possibilità di stabilizzazione di lungo periodo.

Sede di lavoro: Antella, Bagno a Ripoli (FI), con possibilità di smart working 2 gg a settimana.

Se interessati ed in possesso dei requisiti richiesti, inoltrare la propria candidatura attraverso questo post.

Impegno per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione

Dr. Vranjes Firenze è un'azienda che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, dove tutte le persone, indipendentemente da razza, genere, etnia, disabilità, orientamento sessuale, religione o qualsiasi altra caratteristica personale, sono benvenute e valorizzate. Crediamo che la diversità arricchisca la nostra cultura e ci renda più forti, stimolando l'innovazione e migliorando i risultati. Invitiamo candidati di ogni provenienza a presentare la propria candidatura e ad unirsi a noi in questo impegno continuo per un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti.