JUNIOR HR GENERALIST

Aaron King International; Forlì; In loco; EUR 29.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza sta cercando un HR Generalist Junior a Forlì. La persona sarà responsabile delle attività amministrative e di payroll, gestione del personale e recruiting. Si richiede 2-4 anni di esperienza nel dipartimento HR e buona conoscenza dell'inglese. È previsto un percorso di carriera chiaro verso ruoli manageriali e un pacchetto retributivo fino a 35.000 Euro, con benefit che includono orario flessibile e formazione finanziata.

Servizi

Orario flessibile

Formazione finanziata

Premio di produzione annuale

Competenze

• 2-4 anni di esperienza nel dipartimento HR o in un'agenzia per il lavoro.
• Gestione di aspetti di amministrazione del personale e recruiting.
• Buona conoscenza dell'inglese necessaria per trasferte internazionali.

Mansioni

• Gestire presenze e chiusura timbrature per cedolini.
• Gestire rapporti con agenzie per il lavoro.
• Supportare nella creazione di piani formativi.
• Curare le anagrafiche e supportare budget personale.
• Pianificare eventi aziendali e team building.

Conoscenze

Proattività

Buona conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea o Master in Risorse Umane, Psicologia o materie umanistiche/economiche

Descrizione del lavoro

Aaron King International, società del Gruppo Reverse

È attualmente alla ricerca di un HR Generalist Junior per azienda cliente specializzata nel settore della componentistica per arredo, ad oggi leader di mercato in Italia e con forte espansione in Europa.

Descrizione del Ruolo

Riportando al Finance Manager, la risorsa si occuperà inizialmente di attività operative per poi intraprendere un percorso di crescita verso un ruolo manageriale nell'arco di 4-5 anni. Cerchiamo un profilo con 2-4 anni di esperienza che abbia l'ambizione di gestire in futuro il personale anche per le sedi estere europee.

Responsabilità Principali

• Amministrazione e Payroll: gestione delle presenze e chiusura delle timbrature per l'elaborazione dei cedolini (tramite studio esterno).
• Recruiting: gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro (APL) per il personale di produzione.
• Formazione: supporto al Finance Manager nella creazione di piani formativi e contatti con enti esterni.
• Gestione Interna: cura delle anagrafiche e supporto alla gestione del budget del personale.
• Organizzazione: pianificazione di eventi aziendali ed attività di team building.

Requisiti

• Formazione: Laurea o Master in Risorse Umane, Psicologia o materie umanistiche/economiche.
• Esperienza: Dai 2 ai 4 anni di esperienza pregressa in un dipartimento HR o all’interno di una Agenzia per il Lavoro dove ha gestito sia aspetti di Amministrazione del Personale che di Recruiting.
• Lingue: Buona conoscenza dell'inglese, fondamentale per le trasferte internazionali previste dal percorso di crescita.
• Mindset: Proattività, energia e forte sintonia con la cultura aziendale.

Package e Benefit

• Retribuzione: fino a 35.000 Euro con un carreer path progressivo.
• Sviluppo: Un percorso di carriera chiaro verso la gestione manageriale.
• Benefit: Orario flessibile, formazione finanziata e premio di produzione annuale.

Sede di lavoro

Forlì (on site).