Junior HR Business Partner - Categoria Protetta (Art.1 - L.68/99)

ManpowerGroup Italia; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una primaria realtà assicurativa cerca un HR People Business Partner appartenente alle Categorie Protette (art.1 – L.68/99) per la sede di Milano. La persona selezionata supporterà i manager in ambito HR e implementerà politiche di compensation. È richiesta laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o Comunicazione, oltre a capacità comunicative e analitiche. Si offre contratto a tempo determinato.

Competenze

• Appartenenza alle Categorie Protette (art.1 – L.68/99).
• Esperienza pregressa come Specialista in ambito HR.
• Attitudine proattiva e orientata ai risultati.

Mansioni

• Collaborare con i leader di business per sviluppare soluzioni HR.
• Supportare i manager su temi HR e gestione delle performance.
• Analizzare i dati HR per identificare tendenze e aree di miglioramento.

Conoscenze

Capacità comunicative

Problem solving

Capacità analitiche

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o Comunicazione

Descrizione del lavoro

Permanent Manager presso Manpower | D&I | Specializzata in R&S Categorie Protette L.68/99

La Divisione Beyond di ManpowerGroup, per primaria realtà assicurativa, ricerca un/una

HR People Business Partner appartenente alle Categorie Protette (art.1 – L.68/99)

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione People & Organization, nella sede di Milano.

Principali responsabilità:

• Collaborare con i leader di business comprendendo le esigenze aziendali e sviluppando soluzioni HR personalizzate;
• Supportare i manager in tutte le tematiche HR, tra cui selezione, gestione delle performance, sviluppo dei talenti e gestione dei conflitti;
• Implementare le politiche di compensation e supportare iniziative di sviluppo e formazione;
• Assicurare una corretta pianificazione dell’organico;
• Analizzare i dati HR per identificare tendenze e aree di miglioramento;
• Appartenenza alle Categorie Protette (art.1 – L.68/99);
• Laurea triennale e/o magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Economia o Comunicazione;
• Esperienza pregressa come Specialista in ambito HR;

Completano il profilo ottime capacità comunicative e di relazione, capacità analitiche e di problem solving e atteggiamento proattivo e orientato ai risultati

Si offre contratto a tempo determinato con RAL commisurata all'esperienza maturata.

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