Junior HR Business Partner

Joinrs; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda cerca un Junior HR Business Partner a Milano. Questa figura supporterà i processi HR, dalle selezioni al performance management. È richiesta almeno un anno di esperienza in ambito HR e buona conoscenza dell'inglese. Si offre un ambiente dinamico e la possibilità di trasferte nazionali, specialmente a Collecchio. La posizione include anche il supporto per eventi di team building e formazione.

Competenze

• Almeno un anno di esperienza in ambito HR.
• Conoscenza base di normativa del lavoro.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione del processo di budget e forecast relativi agli organici.
• Supporto nella selezione dei candidati.
• Gestione delle attività di pre-boarding e onboarding.
• Supporto nella gestione delle Relazioni Industriali.
• Assistenza nell’esecuzione dei cicli di performance management.

Conoscenze

Conoscenza base di normativa del lavoro

Competenze relazionali

Padronanza di MS Office

Problem solving

Ottima conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Lactalis cerca un / una Junior HR Business Partner con laurea in discipline economiche o umanistiche e esperienza in ambito HR. La risorsa supporterà i processi HR, selezione, formazione e gestione delle relazioni industriali. La sede è a Milano con trasferte a Collecchio.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Lactalis. Gruppo Lactalis Italia, all'interno della Direzione Risorse Umane è alla ricerca di un / a Junior HR Business Partner.

La risorsa riporterà al Central Functions, Export BU, OOH BU, LNPF & BPA HRBP Manager, affiancandolo nello svolgimento delle seguenti attività :

Responsabilità

• Gestione del processo di budget e forecast relativi agli organici e al costo del lavoro;
• Supporto costante, per le tematiche HR, a responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
• Supporto nell’attività di Ricerca e Selezione dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione) in collaborazione con il team dedicato al Recruiting;
• Gestione delle attività di pre-boarding e onboarding;
• Raccolta dei fabbisogni formativi tramite le proposte dei Responsabili e comunicazione al team Learning per la pianificazione ed erogazione del piano formativo annuale;
• Supporto in materia di disciplinare e contenzioso del lavoro;
• Assistenza nell’esecuzione dei cicli di performance management dal goal setting alla valutazione;
• Gestione del sistema HRIS per i processi di propria competenza;
• Supporto operativo nella gestione delle Relazioni Industriali (es. incontri con RSU);
• Supporto per i processi di salary review e applicazione delle politiche retributive;

Supporto nell’organizzazione e gestione di eventi di team building, coaching e formazione.

Requisiti

• Almeno un anno di esperienza in ambito HR, con conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
• Buona padronanza del pacchetto MS Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (conoscenza della lingua francese è un plus);
• Attitudine al problem solving, determinazione e proattività;
• Ottime capacità relazionali e comunicative e attitudine al lavoro di squadra;

Autonomia, spirito di iniziativa, curiosità intellettuale e flessibilità.

Dettagli del posto di lavoro

• Sede di lavoro : Milano (MI);

Disponibilità a svolgere trasferte nazionali, in particolare trasferte settimanali sulla sede di Collecchio (PR).

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903 / 77).

J-18808-Ljbffr