Junior Hr Administration

E-Work Spa; Treviso; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore edilizio cerca un/una analista dei costi del personale per monitorare spese, fornire report e supportare decisioni strategiche. Il candidato ideale ha 2-3 anni di esperienza, solide competenze in Excel e conoscenze in software di HR analytics. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con orario full time.

Competenze

• 2-3 anni di esperienza nel ruolo.
• Conoscenze avanzate di Excel.
• Esperienza con software di analisi HR.

Mansioni

• Analizzare e monitorare i costi del personale.
• Collaborare con HR e Finance per il budget.
• Fornire report sui KPI e analisi economiche.

Conoscenze

Excel avanzato

Software di HR analytics

ERP aziendali

Strumenti

SAP HR

Workday

Oracle HCM

Descrizione del lavoro

Adecco Italia spa filiale Treviso Office è alla ricerca, per azienda multinazionale leader nel settore dei materiali per l’edilizia, di un/a:

La risorsa si occuperà di analizzare, monitorare e ottimizzare i costi del personale, fornendo dati e report alla direzione HR e alla direzione finanziaria per supportare decisioni strategiche.

Attività

• Analisi e monitoraggio del costo del personale: raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi. Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede. Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi.
• Budget e Forecast: collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale. Aggiorna periodicamente le previsioni in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti).
• Reporting e analisi dei KPI: predispone report periodici per la direzione rispetto al costo medio per dipendente, costo per area o funzione, costo del lavoro rispetto al fatturato, tassi di turnover e assenteismo. Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.).
• Supporto alle decisioni strategiche: fornisce analisi economiche per decisioni su nuove assunzioni o riorganizzazioni, piani di incentivazione, politiche retributive, contratti collettivi o benefit aziendali. Spesso partecipa alla definizione di business case per progetti HR.
• Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili. Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi.

Competenze

• Excel avanzato (pivot, formule, modelli di analisi)
• Software di HR analytics o controllo di gestione (es. SAP HR, Workday, Zucchetti, Oracle HCM)
• ERP aziendali integrati con i sistemi HR e Finance

Si richiede l'aver maturato esperienza di 2/3 anni nel ruolo e si offre un contratto a tempo indeterminato a tempo full time.