Junior Growth Specialist

Jet HR; Torino; Ibrido; EUR 21.000 - 29.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Jet HR offre un programma formativo di 6–12 mesi con contratto a tempo determinato, in cui verrai formato attraverso rotazioni su tre funzioni chiave: Business Development Representative, Go-To-Market Engineer e Specialist. L’obiettivo è crescere rapidamente, acquisire competenze nella generazione di lead e nell’acquisizione di prospect, e contribuire alla crescita del team Sales, Growth e organico.

La posizione prevede ufficio a Milano con lavoro ibrido, con valutazione continua e possibilità

Competenze

• Sei uno studente o un neolaureato.
• Voglia di crescere rapidamente in un ambiente ad alto ritmo.
• Ossessione imprendile/o imprenditoriale.

Mansioni

• Ruoli in rotazione: Business Development Representative, Go-To-Market Engineer, Specialist.
• Lancerai campagne email/LinkedIn/offline per aumentare le conversioni.
• Costruirai competenze nell'acquisizione di nuovi prospect tramite canali dedicati.
• Al termine dei primi 6 mesi, valutiamo un proseguimento nel ruolo con maggior fit.

Conoscenze

Motivazione alta

Mentalità analitica

Orientamento imprenditoriale

Energia/proattività

Formazione

Studente/neolaureato

Descrizione del lavoro

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:

Business Development Representative nel team Sales - Mese 1

• Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.
• Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
• Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:

Business Development Representative nel team Sales - Mese 1

• Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.

Go-To-Market Engineer nel team Growth - Mesi 2-4

• Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.

Specialist in un team a scelta tra Organic, Paid, o Go-To-Market - Mesi 5-6

• Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.

Alla fine dei primi 6 mesi, prevediamo di continuare per altri 6 nel team con cui hai maggior fit, a seconda di come è andato il tuo percorso fino a quel punto.

Chi stiamo cercando

• Sei uno studente o un neolaureato.
• Voglia matta di crescere. I ritmi in Jet sono altissimi. Dovrai crescere velocemente per stare al passo, e ti valuteremo soprattutto su questo.
• Ossessione imprenditoriale. Conosci (o vuoi conoscere) a fondo chi sono i nostri prospect e quali sono i loro problemi più grandi. Sai come pensano, come lavorano, e come raggiungerli. Vuoi costruire qualcosa da zero per loro, e sei preparato alla difficoltà nel farlo.
• Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
• Voglia di farsi il c**o. Stiamo costruendo, crackando e definendo la direzione di Jet. C'è tantissima crescita, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.

Cosa offriamo

• Un programma che dura da 6 mesi a 1 anno, con un contratto a tempo determinato e €25.000 di RAL.
• Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, e hanno tutti interesse a farti crescere.
• Rotazione intensa. Sarai nella posizione unica di lavorare in più funzioni. Vedrai in 6 mesi quello che in altre aziende vedresti in 3 anni. Non starai mai fermo.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Tutti i nostri clienti vedranno il risultato del tuo lavoro, e avrai un impatto diretto sulla bottom line aziendale.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità. Senza essere fiscali, operiamo molto a buon senso.

Processo di selezione

• Business case (asincrono, richiederà qualche ora di lavoro)
• Interview con Head of Growth
• Interview con Head of Talent