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Un'agenzia di Talent Management cerca un Junior Data Engineer in provincia di Treviso. Il candidato ideale ha una laurea in materie Tecnico-Scientifiche e conoscenze di SQL Server, Excel e Access. Responsabilità includono l'analisi dei Big Data e l'ottimizzazione dei processi tramite l'Intelligenza Artificiale. Offriamo contratto a tempo indeterminato con possibilità di smart working e flessibilità.
Experis, Talent Company di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.
Ricerchiamo per nostro cliente, realtà leader nel campo dei servizi, un:
La risorsa, inserita all’interno dell'ufficio IT, ben strutturato e composto da diverse figure, si occuperà di attività di elaborazione e gestione dei dati.
Nello specifico avrà modo di occuparsi delle seguenti mansioni:
Il profilo ideale si presenta con:
Verranno valutati positivamente profili alla prima esperienza lavorativa, o che soddisfino solo in parte i precedenti requisiti, purché disponibili e interessati a seguire un consistente percorso formativo e di crescita.
La sede di lavoro è in provincia di Treviso (zona nord-ovest).
Inserimento con contratto a tempo indeterminato e offerta economica in linea con l’effettiva seniority ed esperienza maturata.
L’azienda inoltre offre flessibilità, convenzione per i pasti e smart working ibrido.
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l’informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000