Junior Commercial Manager Customer Interaction

Ngms Perugia; Città di Castello; In loco; EUR 25.000 - 32.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo determinato

Tempo pieno

Opportunite0 per neolaureati

Formazione guidata

Inserimento a primo impiego

Descrizione del lavoro

Ngms Perugia cerca un responsabile commerciale junior per rafforzare le relazioni con la clientela, supportare la gestione delle vendite e contribuire allo sviluppo delle strategie aziendali in Umbria.

La posizione e8 aperta a profili in fase di primo inserimento lavorativo: si offre contratto a tempo pieno e formazione sul campo, con incremental responsabilite0 in coordinamento con personale esperto e opportunite0 di crescita all'interno dell'azienda.

Competenze

• Ottime capacite0 comunicative.
• Orientamento al cliente.
• Conoscenza dei principi base del marketing.
• Problem solving.

Mansioni

• Gestione delle relazioni con la clientela.
• Supporto alla gestione delle vendite.
• Monitoraggio della soddisfazione del cliente.
• Analisi dei bisogni dei clienti.
• Partecipazione alla pianificazione delle strategie commerciali.

Conoscenze

Comunicazione

Customer focus

Marketing basics

Problem solving

Descrizione del lavoro

Supporto attivo nelle relazioni con i clienti, la posizione di responsabile commerciale junior coinvolge la gestione della clientela, l'elaborazione di analisi di mercato e la partecipazione attiva allo sviluppo delle strategie commerciali dell'azienda.

Attività Previste:

• Gestione delle relazioni con i clienti
• Supporto alla gestione delle vendite
• Monitoraggio della soddisfazione del cliente
• Analisi dei bisogni dei clienti
• Partecipazione alla pianificazione delle strategie commerciali

Requisiti:

• Ottime capacità comunicative
• Orientamento al cliente
• Conoscenza dei principi di base del marketing
• Problem solving

Offerta

• Contratto di lavoro a tempo determinato con impegno full time
• Posizione aperta a candidati con percorso formativo recente
• Attività svolte in coordinamento con personale esperto
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna
• Inserimento accessibile a profili in fase di primo inserimento lavorativo
• Graduale acquisizione delle competenze attraverso esperienza diretta